解除劳动合同怎么写

【解除劳动合同的写作指南】

在解除劳动合同时，需要正式书面地表达解除意向，并说明解除合同的原因、解除的方式、解除的日期以及双方解除后的权利和责任安排。下面是一份解除劳动合同的写作指南，可根据实际情况进行修改。

【标题】：劳动合同解除通知

【声明】：本文提供的是撰写劳动合同解除通知的一般模板，具体情况请根据个人需要进行修改。

【正文】：

尊敬的[雇主/雇员]：

您好！根据《劳动合同法》及双方达成的协议，我方决定解除与您/贵公司签订的劳动合同。

【第一段】：解除的原因

深感抱歉，由于以下原因，我们不得不解除劳动合同：

1. [列举详细的解除原因1]

2. [列举详细的解除原因2]

3. [列举详细的解除原因3]

【第二段】：解除的方式

我们决定以书面形式解除劳动合同，并通过正式的合同解除通知进行通知，以保障双方权益。

【第三段】：解除的日期

根据合同约定及法律规定，我方决定于[具体日期]解除劳动合同。请您在解除通知收到之后的[通知期限，通常为30天]内办理离职手续。

【第四段】：双方权利及责任的安排

1. 薪资结算和福利待遇：请按照合同约定和法律规定结算我方的工资、福利待遇以及其他应得的权益。

2. 劳动关系终止手续：请协助办理我方离职手续，包括交接工作、办理离职手续等。

3. 保密义务：请继续履行解除劳动合同后的保密义务，保护公司的商业秘密。

4. 权益保障：双方同意在劳动合同解除后继续遵守《劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，维护双方的权益。

【第五段】：联系方式

如有任何疑问或需要进一步沟通，请及时与我方联系。我们会尽力配合并提供必要的协助。

【结束语】：

再次感谢您在过去的合作中的付出和支持。虽然我们不得不解除劳动合同，但我们依然希望双方能够和平解决问题并保持友好的关系。

此致

[您的名字]

[单位名称]

[联系方式]

除此之外，还有：

【标题】解除劳动合同的文书

【正文】

尊敬的[用人单位名称]：

您好！兹因本人与贵单位签订的劳动合同存在严重的工作冲突与纠纷，经双方协商一致，并符合相关法律法规的规定，决定解除劳动合同。现特以此函向贵单位提出解除劳动合同的申请，并请求贵单位配合办理相关手续。

一、合同解除原因

根据劳动合同法第47条及其他相关法规的规定，本次解除劳动合同的原因如下：

1.工作环境：本人入职后发现工作环境与之前所了解的情况有很大出入，存在严重的工作冲突和不良互动，严重影响了本人的工作积极性和职业发展。

2.工资待遇：贵单位未能按照合同约定及时足额支付工资和其他福利待遇，严重影响了本人的生活品质和工作积极性。

3.工作内容：贵单位未能提供符合合同约定的工作内容和岗位职责，导致本人无法充分发挥自己的专业技能和经验。

此外，双方经多次协商未能妥善解决上述问题，导致劳动关系出现严重破裂和不可调和的矛盾。

二、解除劳动合同的方式及日期

根据双方的协商一致，本人提出解除劳动合同的方式如下：

1.书面解约：本人将提供一份书面的解除劳动合同的声明，正式向贵单位申请解除劳动合同。

2.解除时间：双方同意解除劳动合同的生效日期为[具体日期]，即该日起本人将不再履行劳动合同所约定的工作任务。

三、相关事宜安排

1.工资结算：请贵单位于解除劳动合同之日起的[法定期限]内，结清本人的工资，并出具相应的工资支付凭证。

2.经济补偿：根据劳动合同法的相关规定，希望贵单位能按照约定支付合理的经济补偿。

3.劳动关系解除手续：请贵单位协助办理相关的劳动关系解除手续，如办理社保停缴、解除相关协议等。

四、其他事项

1.解约文件：请贵单位准备相应的解除劳动合同的文件并提供给本人，以便办理后续相关手续。

2.个人物品处理：请贵单位妥善安排本人的个人物品归属及处理。

3.保密义务：请贵单位继续履行保密义务，并保护本人的个人信息和相关业务机密。

以上是本人解除劳动合同的申请及相关事宜，请贵单位尽快对本申请做出回复，并共同协商办理解除劳动合同的相关事宜。感谢贵单位在我任职期间的支持与合作！

此致

敬礼！

[你的姓名]

[你的联系方式]

[日期]