专项活动的谈话记录范文

谈话记录：关于“敬业福”专项活动的谈话记录

时间：2021年10月1日

地点：公司会议室

参与人员：公司领导及相关部门负责人

会议议程：

1. 活动目的及意义

2. 活动安排及策划

3. 活动实施的要求和措施

4. 问题讨论及解决方案

5. 活动宣传和推广

主持人：各位领导和同事们，欢迎大家来参加本次“敬业福”专项活动的谈话会议。首先请由本次活动的策划人员，相关部门负责人介绍一下本次活动的目的和意义。

策划人员：本次专项活动的目的是为了营造一种敬业、关爱的企业文化环境，让员工在工作中能够得到更多的关注与肯定，并提高员工们的工作效率和满意度。同时，也可以通过本次活动的推广和宣传，增强企业和员工的凝聚力和向心力，进一步提升企业的声誉和品牌形象。

主持人：非常感谢策划人员的讲解，有没有其他领导或部门负责人想要发言？

领导：作为企业的领导者，我们要注重员工的职业发展和生活福利，只有这样员工才能更好地为企业服务。这次活动是一个很好的机会，让我们有机会关注员工，并且提供更多的职场福利，同时也希望员工们能够更加敬业认真地工作。

部门负责人：我们将会按照计划完成推行任务，同时我们对员工的工作进行一定的评估，根据评估结果给出适当的激励措施，希望能够激发员工更好地工作积极性。

主持人：非常感谢领导和部门负责人的发言。下一步，我们来讨论一下活动的具体安排和措施。

策划人员：关于具体安排，我们将会为员工们提供更多的职场培训和技能提升机会，同时也会增加一些生活福利，如团建、旅游等活动，让员工放松身心，提高工作效率。我们也将会在工作过程中发现优秀的员工，赠送他们适当的福利，鼓励大家更加努力工作。

主持人：非常棒的安排方案，那么在实施过程中，有没有一些具体的要求和措施？

领导：我们希望全体员工能够全力以赴，积极响应这次活动。我们也对员工提出一定的要求，要求每个员工都能够敬业认真地工作，发挥自己的特长和才华，成功地完成自己的职业目标。

部门负责人：我们也会对员工的工作进行评估，给出合适的激励方式和奖励措施，同时也会梳理部门的工作流程和规范，帮助员工更好地完成自己的职责。

主持人：好的，针对问题的讨论，大家是否有建议或者想法？

领导：关于员工的职业发展，我们的建议是加强企业内部的晋升机制，鼓励员工更好地提升自己的能力和素质，提高自身的职业技能。

部门负责人：我们也可以通过更好的内部沟通和协作，提高工作的效率和质量，为员工提供一个更好的工作环境和服务。

主持人：非常感谢大家的提议和讨论，下一步，我们需要认真考虑如何宣传和推广这次活动。

策划人员：我们会通过公司的内部网络和通知公告等传媒进行宣传，同时也会结合公司新闻、展览等各种形式来扩大宣传的覆盖面。

主持人：好的，谢谢大家的支持和参与，这次“敬业福”专项活动一定会取得非常棒的成果！

下面是一份专项活动的谈话记录范文，用于记录谈话过程中的关键信息和决策：

时间：2021年5月1日

地点：公司会议室

与会人员：部门经理、部门员工、活动策划人员

议题：部门专项活动计划

主持人：部门经理

会议记录人：XXX

会议内容：

1. 部门经理首先向与会人员简要介绍了部门专项活动的目的和意义，并对本次活动的执行标准进行了详细的解释和说明。他强调了活动的重要性，提出了活动预算、组织结构和实施方案等问题。

2. 活动策划人员向与会人员介绍了活动的主要内容和程序，包括活动的主题、时间、地点、参与人员等。他还列出了活动计划中的具体活动项目和预算要求，包括场地租赁、装饰、食品饮料等费用。

3. 部门员工提出了一些问题和建议，包括活动预算的限制、设备器材租赁、团队建设等方面。他们对活动方案进行了讨论，并就如何提高活动的参与度等问题进行了热烈的交流和探讨。

4. 在听取了各方面的意见后，部门经理做了总结，并对活动进行了修改和调整。他提出了具体改进措施，包括增加活动宣传、加强事前培训等。同时，他还强调了活动的实效性和监督责任，希望大家在活动计划的实施过程中，严格按照要求执行，确保活动的成功。

5. 最后，细节问题得到了一一商榷，活动策划人员做出了详细的备忘录，并指派了具体的工作人员负责实施。所有与会人员在会议结束后再次确认了各自的工作任务，以确保活动顺利进行。

本次专项活动的谈话记录结束。