单位人员调整通知的范文

尊敬的各位同事：

经过公司领导的研究决定，由于业务发展需要和人员的合理配置，我们将对公司内部人员进行部分调整。现将有关事项通知如下：

一、单位人员调整原则：

1.本次单位人员调整，遵循平等公正、科学合理的原则，确保全员合理分配。

2.重点考虑个人能力、综合素质等实际情况，遵循公开、公正、公平的原则，确保调整结果得到广大员工的理解和支持。

3.优化部门内部结构、精简中高层领导，淘汰废弃岗位，消除重复职能，实现公司技术和人员的最佳匹配。

二、单位人员调整标准：

1.根据公司经营状况和年度考核结果，对优秀员工予以表彰，并重点留用。

2.根据员工业绩表现、岗位设置情况和个人意愿等方面在各部门内进行优化调整。

3.妥善安置调动岗位的员工，为员工提供相应的培训和发展机会，确保员工合理安置和工作稳定。

三、单位人员调整的具体措施：

1.根据各部门业务发展、人员结构等实际情况，重新规划各部门岗位等级和职责。

2.优化部门内部的们机构，淘汰废弃岗位等，消除重复职责。

3.对个人绩效进行量化评估，并与主管进行充分沟通，协商各方面利益，确保调整过程透明顺利。

4.严格按照公司制度和程序，下发调动通知，并及时告知被调动人员调动后的岗位职责以及相关流程。

我们坚信，本次调整将有助于公司管理水平的提高和人员素质的提升，也相信各位同事在新的工作岗位上能够发扬优秀品质，努力工作，实现自我发展，为公司的发展做出更多的贡献。

谢谢大家的支持！

此致

敬礼！

单位：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

尊敬的各位员工：

经过公司调整，本单位部分人员岗位将进行调整。现将有关事宜通知如下：

一、岗位调整范围

本次岗位调整范围为本单位部分职工。

二、调整原则

1.根据个人能力和业务水平，为公司的发展和工作需要，进行合理的岗位调整；

2.遵循公开、公正、公平的原则进行岗位调整。

三、调整方案

1.经公司考虑，拟将部分职工岗位进行调整。具体情况如下：

A. 财务部门：将原会计师王大明调整为记账员，由新员工李小刚接任会计师职务。

B. 人力资源部门：将原人事专员张丽娟调整为招聘专员，由新员工孙志远接任人事专员职务。

2.调整后，公司将对相关员工进行培训，以确保能够顺利地适应新的工作内容和职责。

四、其他事项

1.员工如对调整有疑问，可以向公司领导或人力资源部门进行咨询。

2.员工应严格遵守相关规定，服从公司管理。

谨此通知。

公司领导

20XX年XX月XX日