处分决议的格式及范文

处分决议是指公司或组织在发现员工或成员违反规定、条例或法律时，对其作出追究责任的决策。处分决议是一个正式的文件，需要按照一定的格式来进行编写，以确保其合法性和有效性。下面是处分决议的格式及范文。

处分决议的格式包括以下内容：

1.文件头部：文件头部是指处分决议的标题、编号、发文日期以及签字表示等，其中包括以下几部分：

处分决议标题：使用“处分决议”作为文件的正式标题，下面加入具体规定的违法违规行为内容；

文件编号：使用固定格式，一般为“XX处字-XX-XXXX号”，其中XX为单位名称的简称；

发文日期：按格式写明发文日期；

签字表示：按照规定格式，在处分决议中签字处盖章。

2.正文部分：正文部分是指具体的处分行为、处分依据及具体的事实依据等，具体内容需要按照事实依据及法律依据进行陈述。具体格式如下：

根据XXX条规定，决定对违规行为作出以下处分：（在这里列出具体的处分决定，例如：警告、记过、降职、解除劳动合同等等）；

对于被追究责任的XXX人员，经查实存在以下违规情况：（在这里详细陈述违规事实，要尽量客观、准确、详尽）；

根据XXX条规定，本决议得出了如下认定：（在这里按照事实依据以及相应法律法规，对违规行为进行认定，保证决议的合法性）。

以下是一份处分决议的范本：

处分决议

浙江省互联网科技有限公司XXX处制

（2019）XX-XXXX号

根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，经过公司 XX 部门对 XXX 员工所做出的违规行为及事实的研究、查证和评估，本公司对 XXX 员工做出以下处分决议：

1、决定XXX员工的职务层级降一级，降职薪酬，调整工作岗位，并在一年内不得再次晋升；

2、做出警告并注明记录一年。

XXX 员工因个人原因、对工作产生不满，为达到自己的“目的”进行了违规处理，导致公司出现“事情”，严重影响公司声誉及正常经营。事实如下：

1、XXXX年XX月X日，XXX 员工在未经部门负责人同意的情况下，私自改变合同客户业务经理跟踪管理的客户业绩考核归属，并以此行为为给付名目索要公司车用油费报销款；

2、2019年X月起至现在，XXX 员工不顾公司规定，经常提前下班或中午不返岗、下班走私物等行为；

3、2019年X月X日，XXX 员工私自将部门政务工作用物（办公缝纫机）搬到座位下，借此浪费公物且隐蔽不易搜查。

经以上查证，认为XXX员工“私自改变客户业务经理跟踪管理的客户业绩考核归属”，“利用给付名目索要公司车用油费报销”，“经常提前下班或中午不返岗”等违规行为属实。根据综合情况，经考虑处理结果，公司决定对 XXX 员工做处分决议。

如果对此认定及处理有异议，可以在收到本决议之日起十五日内向本公司申请书面复议，但不会中断或者影响本处罚的执行。若逾期未提出，则视为自行放弃此项权利。

收件人：XXX员工

拟稿人：XXX部门主任 审核人：公司法务部门领导

签呈人：公司总经理（签字） 发文日期：XXXX年XX月XX日

处分决议是指单位或组织在处理干部、职工等违纪违法行为后，确定并宣布的处罚决定。下面是一份处分决议的格式及范文供参考：

处分决议书

案由：（在这里简述被处理人的违纪违法行为）

经查，（被处理人姓名）违反了单位/组织的纪律和制度，具体表现为（列举具体违纪事实），上述行为已构成（违纪/违法）行为。根据《中华人民共和国纪律处分条例》和《单位（机关）纪委或者纪检组织处理违法和违纪问题工作规定》，依法对其进行处理。现就本案做出以下处分决定：

一、（被处理人姓名）受到（降职/撤职/免职/开除**籍）的处分，并取消其担任（职务名称）职务。

二、对（被处理人姓名）的（工资/奖金/津贴）进行（扣除或降低）。

三、对（被处理人姓名）的（其他违纪所得）（没收或者作为组织经费）。

四、此次处分决定自作出之日起生效，被处理人如有异议，可在（接到决定书之日起十五天内）向（组织机构名称）提出申诉，申诉期间不影响处分的执行。

（这里列出处理人签名、签字日期、印章等）

范文：

处分决议书

案由：经查，XXX违反了单位的纪律和制度，具体表现为在工作中妨害了职能部门的正常工作秩序，致使工作进度拖延、人员流失及部门信誉受损，严重损害了单位的正常工作秩序。上述行为已构成违纪行为。根据《中华人民共和国纪律处分条例》和《单位（机关）纪委或者纪检组织处理违法和违纪问题工作规定》，依法对其进行处理。现就本案做出以下处分决定：

一、XXX受到降职处分，并取消其担任主任职务。

二、对XXX的工资进行20%的扣减。

三、对XXX的违纪所得（2000元）作为组织经费。

四、此次处分决定自作出之日起生效，被处理人如有异议，可在接到决定书之日起十五天内向组织机构提出申诉，申诉期间不影响处分的执行。

处理人（签名）: XXX

签字日期：年 月 日

印章：