补助发放标准的通知范文

尊敬的各位领导、同事们：

我单位近日针对补助发放标准进行了详细研究，并制定了具体的标准，现向大家通知如下：

一、补助对象

本次补助的对象为我单位员工中的优秀骨干，包括各个岗位的管理人员以及技术骨干。

二、补助标准

1.管理人员：按照绩效评估结果进行评定，标准为基本工资的10%至15%不等，额度在2000元至5000元之间。

2.技术骨干：按照技能等级进行评定，标准为基本工资的5%至8%不等，额度在1000元至3000元之间。

三、补助条件

1.管理人员：必须达到岗位要求，工作表现优秀，取得显著成绩，且被评为优秀员工；

2.技术骨干：必须达到技能等级要求，具备较高水平技能，取得显著成绩，且被评为优秀员工。

四、补助发放时间和方式

补助发放时间为每年的12月份，具体发放方式将通过财务部门支付到各位员工的工资卡内。

五、其他事项

1.补助评定标准公正透明，所有文件和材料均予保密，不得外泄；

2.如有对补助标准的任何建议或疑问，请及时向财务部门反馈。

以上就是本次补助发放标准的通知，希望各位员工能够充分发挥自己的工作潜力，为公司的发展贡献自己的力量，同时也提醒各位员工在工作过程中不断提高技能水平，追求卓越，争取更多的荣誉和收获！

最后，祝愿大家工作顺利、身体健康、一切顺利！

此致

敬礼！

XX公司

XX年XX月XX日

尊敬的各位领导、老师、同事：

根据我单位的工作需要和上级领导的要求，现对补助发放的标准进行通知。具体事项如下：

一、补助发放的标准

1. 工作补助

根据工作情况和个人表现，单位将根据工作补助标准发放工作补助。补助标准按照下列档次核定：

一等：按月发放1000元；

二等：按月发放800元；

三等：按月发放500元。

2. 临时性补助

为了鼓励在特殊工作和突出表现中做出贡献的人员，单位将根据具体情况，按照临时性补助标准发放临时性补助。补助标准为：一次性发放200元。

3. 奖项补助

为了表彰业务能力过硬的人员，单位将根据奖项补助标准，评选出业务能力优秀的员工进行表彰，并发放奖项补助。

二、发放流程

1. 由各部门、科室、班组进行人员的评选和评定。

2. 对评定通过的员工，按照规定时间进行补助发放。

三、注意事项

1. 因故缺席、未通过考核等原因，将不予发放补助。

2. 对于工作补助，按月度结算，逾期不再补发。

3. 对于临时性和奖项补助，发放后请及时告知单位财务管理部门。

以上就是补助发放的通知，如有关于发放标准、评定流程等方面的问题，请及时向上级领导、财务管理部门进行咨询。

最后再次感谢大家的支持合作！

此致，

敬礼！

XX单位

XXXX年XX月XX日