人员调动须告知

人员调动是组织管理中常见的一项工作。在企业或机构中，人员调动可能涉及到部门、职位、岗位、工作地点等方面的变动。对于员工来说，调动通常会对其工作、职业发展和生活带来重大影响，因此组织在进行人员调动时需遵循相关规定和程序，并告知员工相关情况。

首先，组织进行人员调动必须遵循法律法规的要求。根据《劳动合同法》等相关法律法规，组织在进行人员调动时，必须事先征得员工的同意，并签订书面协议。如果没有经过员工同意而擅自调动，将会有违法之嫌。

其次，组织在进行人员调动时，应尽可能从员工利益和组织利益出发，综合考虑各方面因素，公平公正地进行调动。对于员工而言，调动后的工作岗位、职责等方面与以往可能有所不同，组织应给予适当的培训和指导，帮助员工尽快适应新的工作环境和工作方式。

最后，组织必须告知员工相关情况。在进行人员调动前，组织应当向员工明确通知变动的原因、方式、调动后的工作内容、地点、时间以及调动之后薪酬、福利的变化等问题，以便员工能够了解自己的权利和义务，做好相应的准备。

总之，对于任何组织而言，人员调动都是一项重要的管理工作。组织在进行人员调动时，必须遵循法律法规，公平公正地进行调动并告知员工相关情况，以确保人员调动的顺利进行。同时，员工也应积极配合、主动适应，为自己的职业生涯和组织的发展做出应有的贡献。