公文处分决定的格式范文

【公文处分决定的格式范文】

公文处分决定

鉴于某员工在工作中存在严重违纪行为，根据公司《员工行为纪律管理办法》的相关规定，经调查核实，决定对该员工作出以下处分决定：

一、处分内容：

该员工因涉嫌违反《员工行为纪律管理办法》第X条第X款的规定，严重违反公司的工作纪律和职业操守，严重损害了公司的声誉和利益。经讨论决定，决定对该员工予以停职二个月的处分。

二、处分依据：

依据公司《员工行为纪律管理办法》第X条第X款的规定，该员工的违纪行为属于严重违反公司规定，应予以处分。同时，根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，公司有权对违反纪律的员工进行相应处分。

三、处分期限和决定书送达：

凡涉及到本处分决定书的发放、存档、送达等手续，均按照公司正式公文的流程进行。处分决定书自送达之日起生效，并在员工的个人档案中进行存档备查。

四、处分决定的执行：

1. 停职期间，该员工不得进入公司的任何办公场所，并不能从事与公司相关的任何工作。决定期满后，公司将重新安排该员工的工作岗位。

2. 停职期间，该员工的工资将被暂停支付，期间不享受任何福利待遇。

3. 该员工在停职期满后，需要经过公司的再次考核，考核合格后才能继续回岗工作。

五、公开通报和教育：

公司将以适当方式对该员工的处分决定进行公开通报，并在员工群体中进行相关教育宣传，以达到警示和教育的目的。

六、申诉权利：

该员工有权对本处分决定书提出申诉，申诉期限自收到本处分决定书之日起5个工作日内，逾期则视为放弃申诉权利。

七、其他事项：

本处分决定书自发出之日起生效，以公文的方式通知该员工。对员工的处分结果将根据公司《员工行为纪律管理办法》的相关规定执行。

特此通知。

日期：XXXX年XX月XX日

签发人：XXX

盖章：XXX公司

通知方式：交办

尊敬的各位领导、同事：

根据公司纪律管理规定，我们对近期发生的一起严重违纪行为进行了认真的调查和分析，并依据相关法律法规和公司制度，做出了以下处分决定：

一、案情概况

根据我们的调查，近期发生了一起违反公司规章制度严重的行为。事发地点为公司办公室，主要涉及职工A先生与职工B先生之间的冲突和肢体冲突。经全体员工的证词和相关监控录像材料，我们确认了该事件的真实性和严重性。

二、违纪行为

根据调查结果，职工A先生与职工B先生发生冲突的行为严重违反了公司的纪律管理规定。根据公司的相关规定，我们将该行为定性为以下几项严重违纪行为：

1. 职责不清、执行不力：职工A先生在处理工作事务时职责不明确，工作执行不到位，导致工作延误和错误发生。

2. 言语冲突：在工作过程中，职工A先生与职工B先生因个人分歧而发生了口头争吵，并言辞激烈，严重干扰了正常的工作秩序。

3. 肢体冲突：职工A先生在口头冲突升级的过程中动手推搡职工B先生，造成了恶劣的影响，并给公司形象带来了负面影响。

三、处分决定

基于以上违纪事实和情况，我们对职工A先生做出以下处分决定：

1. 停职：根据公司纪律管理规定，对职工A先生进行停职处分，停职期间为10个工作日，期间不享受工资和福利待遇。

2. 警告：对职工A先生进行书面警告，要求其深刻反思自己的行为，严肃对待工作，并且保证今后遵守公司的规章制度。

3. 教育培训：公司将组织相关的专业培训和管理规范教育，提高职工的综合素质和职业道德，以避免类似事件的再次发生。

四、启示和期望

此次事件对我们敲响了警钟，提醒我们要严格遵守公司的纪律和规章制度。同时，我们也希望通过此次处分决定，起到一种警示和教育的作用，引导全体员工端正工作态度，提高自身素养，共同营造和谐、稳定的工作环境。

希望所有员工以此为鉴，时刻保持良好的职业道德和工作作风。只有保持纪律和规范的执行，我们才能更好地发挥团队的力量，为公司的发展贡献力量。

特此公告。

公司纪律管理委员会

日期：XXXX年XX月XX日