劳动行政复议的申请书范文

尊敬的劳动行政部门：

您好！我是XXX公司的一名员工，现就我与公司之间的劳动争议，向贵部门申请劳动行政复议。经过充分调查和研究，我对以下事实和理由提出了复议请求：

1.劳动争议的事实：我在XXX公司工作期间，遭受了多种违法行为和不公平待遇。首先，公司在支付工资方面存在问题。根据劳动合同约定，公司应按时足额支付工资，然而，公司常常延迟发放工资，有时甚至拖欠工资数月之久。其次，公司加班时间长且加班费不足，超过劳动法规定的加班工时未能正当补偿。除此之外，公司还存在非法扣除工资、未缴纳社会保险、不支付年假等违法行为，明显损害了我的合法权益。

2.复议请求的理由：我对于公司的上述违法行为感到非常不满和委屈。正当的劳动条件和权益是我劳动者的基本保障，而公司在这方面明显违反了劳动法的相关规定。我希望贵部门能够依法明确公司的违法行为，并要求公司立即履行其应尽的劳动义务。

基于以上事实和理由，我向贵部门提出以下复议请求：

1.要求公司立即支付拖欠的工资，并按时足额支付未来的工资。

2.要求公司补偿因加班不足导致的损失，并按照劳动法规定支付合理的加班费。

3.要求公司承担非法扣除工资的责任，并立即补缴未缴纳的社会保险。

4.要求公司向我支付按照劳动法规定的年假工资。

为了维护自己的合法权益，我恳请贵部门尽快受理我的复议请求，并进行调查和处理。希望贵部门能以公正的态度审理此事，依法裁决，还我合法权益，给予我一个公正的答复。如需进一步了解情况，我愿意提供进一步的证据和材料。

最后，衷心希望贵部门能够秉持公正和公平的原则，保护劳动者的合法权益，还我一个公正的劳动环境。

谢谢！

申请人：XXX

联系电话：XXX

申请日期：XXX

劳动行政复议申请书

尊敬的劳动行政复议机关：

我是XXX公司的员工，就我与公司发生的劳动纠纷，我对XXX局（局简称）作出的《劳动争议调解书》持有异议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，我特向贵处申请劳动行政复议处理。

一、申请人基本情况：

姓名：XXX

性别：男

身份证号码：XXX

联系电话：XXX

单位：XXX公司

二、背景描述：

我于XXXX年XX月加入XXX公司任职，担任XXX职位。在任职期间，我一直履行职责，并无违规行为。然而，在XXXX年XX月XX日，公司突然通知我解除劳动合同，原因是公司正在进行裁员调整。可是，在与公司签订的劳动合同中，明确规定了解除合同的事由，并未包含裁员调整。因此，我对公司的解除劳动合同的依据和合法性表示质疑。

三、XXX局调解意见的陈述：

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，我将劳动纠纷向XXX局提交调解申请，并经过组织调解后，调解结果为我与公司达成了协议，同意解除劳动合同并支付了一定的经济补偿。然而，我对调解结果有异议，原因如下：

1.调解过程不公正：在调解过程中，XXX局未能充分考虑我与公司的实际情况，未听取我对解除合同原因的陈述和解释，导致调解结果偏袒公司，违背了公平公正的原则。

2.调解结果不合法：根据中国劳动法的相关规定，公司解除劳动合同必须合法合理，并需经过严格的程序。然而，在此次解除劳动合同的过程中，公司未提供充分的事实证据证明裁员调整的合法性，也未征得我本人的同意，违反了相关法律法规的要求。

基于上述原因，我对调解结果提出异议，并请求XXX局进行行政复议，重新审查处理我的劳动纠纷。

四、请求：

1.依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，对我与公司的劳动纠纷进行行政复议，撤销原调解结果，并依法作出新的调解决定。

2.要求XXX局充分听取我对劳动合同解除的委托代理人或律师的陈述和证据提供，并对公司的裁员调整事由和程序进行严格审查和核实。

3.要求XXX局依法查证公司的解除劳动合同事宜是否合理合法，并依法定程序进行相应处罚。

5、陈述材料：

我申请行政复议的理由和证据主要有以下陈述材料：

1.劳动合同及解除合同的通知书；

2.与公司的交流记录，包括邮件、通知、聊天记录等；

3.公司的裁员调整方案及相关证据材料；

4.其他有利于维护自己权益的证据和材料。

最后，我希望XXX局能正义公正地处理我与公司的劳动纠纷，保护劳动者的合法权益，使我能够得到公正的裁决。我保留追究公司违法行为的权利。

特此申请。

申请人：XXX

日期：XXX年XX月XX日