不能补休的说明范文

尊敬的公司领导：

我是一名职场新人，在公司的一年多时间里一直认真履行职责，刻苦努力地工作。因个人原因，我错过了一次集体组织的补休机会，希望在此申请关于不能补休的说明。

首先，我想表达出我对公司安排的补休活动的重视和感激之情。我非常珍惜可以与同事们一起放松身心的机会，但是当天我因生病无法前往活动现场，错过了补休的时间。在工作中，我一直认真负责、积极进取，积累了一些成绩，但是因为这次事件，我可能会让同事和领导误以为我不重视集体活动、不积极参与。

事实上，我非常愧疚地错过了这次活动。但是由于病情的影响，我无法参与补休。同时，我也理解公司的规定，不能补休情况下只能扣除我的工资。因此，我想通过这封申请说明，说明我的情况，并对公司的规定表示尊重与理解。

为了充分表达我的诚意，我特地提出以下几点：

1.对于错过的补休，我不仅会主动承担责任，还会尽力补偿。目前公司有许多紧急和加班任务，我愿意积极承担并尽可能快地完成，以此来表达我的诚意和补偿。

2.我会进一步加强对公司规章制度的了解，以保证自己能够更好地遵守和执行公司的规定。

最后，再次感谢公司给予我这次说话的机会，同时，也再次表达我的歉意和诚意。在今后的工作中，我会更加努力地工作，赢得公司和领导的信任和支持。

此致

敬礼

尊敬的领导：

我是某某公司的员工，我写这封信是想向您说明一下我的情况。

最近，由于公司工作量加大，我每天都需要加班至晚上10点左右才能完成工作。然而，公司的领导部门规定，只有在特定情况下才能享受补休，而且必须提前一周提交申请和获得领导的批准。由于我无法预测未来会有多忙，也无法预测加班时长，所以很难提前申请补休，这给我的工作和生活带来了很多困扰。

在这种情况下，我希望公司能够理解我的难处，并考虑采取更灵活、更合理的措施来解决这个问题。我并不是要求每次都能享受补休，但希望公司能够给我提供一些其他的选择，例如加班费、调整工作时间、灵活休息等。这样，我就能更加有效地处理工作和生活之间的平衡。

除了给我带来困扰外，不能补休规定还对公司的效率和员工的工作积极性产生了负面影响。很多员工因为不能享受补休而感到不公平和不满意，这会降低他们的工作动力和工作热情，对公司的效益产生不利影响。因此，我建议公司能够考虑调整这个规定，使其更加人性化和灵活化，以更好地满足员工的需求和公司的发展需要。

总之，我真诚地希望公司能够认真考虑我的建议和请求，并采取积极措施解决这个问题。谢谢您的关注和支持。

此致

敬礼

XXXX年XX月XX日