单位书面劝导的通知范文

单位书面劝导的通知范文一

致：全体员工

根据最近您的工作表现，我们观察到您在一定程度上未能达到公司的工作要求。我们意识到您也面临许多困难，但我们必须要提醒您在工作中需要更加努力和专注。

我们相信，每个人的工作方式和内在动机都不同，但我们希望在工作方面您能够更加努力地追求成功和使命感。我们的公司需要每个员工都尽自己最大努力为公司的发展和利益做出贡献，这也是我们每个人的责任。

为了帮助您更好地适应工作，我们提供了一些培训和辅导，帮助您加强自我认知以及工作技能的提高。此外，我们还强调了公司的工作文化和职业道德，以及公司对员工的期望和要求等内容，让您更加明确自己的角色和目标。

我们希望您能够认真听取我们的建议和帮助，真正理解公司的期望和需求，并努力改善您的工作表现。我们相信，您可以克服困难，拥有一个更加充实和成功的职业生涯。

祝好，

公司领导

单位书面劝导的通知范文二

尊敬的各位员工：

近日，公司注意到一些员工在工作中存在一些不规范的行为，如迟到、早退、缺勤、无故请假等现象，这些不良行为严重影响了公司的正常运转和团队的凝聚力。为了维护公司的形象，提高员工的工作质量和效率，现对以上问题进行书面劝导，并提出相关要求。

一、关于迟到、早退、缺勤、无故请假等不规范行为

迟到、早退、缺勤、无故请假等不规范行为，严重影响了部门的正常工作秩序。为了不耽误公司的正常运转，希望各位员工认真对待工作，严格按照公司的规定，准时上班、下班，不得随意请假或擅自缺勤。除非特殊情况，必须提前告知上级领导或人事部，并得到批准后方可离岗。

二、关于规范工作流程和保护公司机密

公司在日常的工作中，每一个环节都与公司的核心竞争力有关。在公司的发展中，各个部门相互配合，才能形成比较有力的战斗力，而且在工作中经常会接触公司相关机密。因此，希望各位员工遵守公司制度，不得私自泄露公司机密以及未经授权使用公司资产，如公司电脑、打印机、传真机等。

三、关于团队协作和正常沟通

员工之间必须加强沟通和团队协作，尊重组织，互相协调，处理好工作关系。在工作中出现问题或者有疑问的时候，请及时向上级领导及人事部门反映，不得擅自处理并给公司带来影响。同时无论是领导还是员工，在言行上都应注意自己的形象，尽量不要给公司造成不好的影响。

最后，公司呼吁各位员工时刻保持警觉，自觉地遵守公司制度，切实履行好自己的工作职责，提高工作效率和质量，共同努力，为公司的发展做出更多的贡献。

特此通知。

公司领导