取消绩效工资的申请范文

取消绩效工资的申请范文一 

尊敬的领导：

我是贵公司某部门的一名员工，我特此写信申请取消绩效工资。首先，我想明确表达取消绩效工资并不代表我对自身工作能力的不自信，相反，我一直以来都积极努力地工作，并取得了一定的业绩。

然而，我发现绩效工资制度存在一些不公平的现象。首先，绩效工资的评定标准不明确，以至于我不知道该如何去衡量自己的工作表现。这给我的工作带来了不确定性，让我感到很困惑。

其次，绩效工资与个人能力并不完全相关。有时候，一些员工由于个人关系的帮助，获得的绩效工资比实际工作表现更高。相反，即使我在工作中表现出色，但由于缺乏某些机会或者资源，我却无法获得相应的绩效工资。这让我感到很不公平。

此外，绩效工资对于鼓励团队合作并不友好。在一个有绩效工资的环境下，团队成员往往会陷入争夺绩效工资的竞争中，忽略了彼此之间的合作和互助。这对于一个团队的发展来说是不利的。

综上所述，我认为取消绩效工资可以促进公平和团队合作的氛围。我愿意通过平等和公正的方式得到我努力工作所应得的回报，而不是依赖于模糊不清的绩效评定标准。我相信，取消绩效工资将有助于提高员工的工作积极性和士气，从而提升整个团队的工作效率和绩效。

衷心希望领导能够审慎考虑我的申请，并与我进行进一步的沟通和讨论。非常感谢您的关注和理解。

此致

敬礼

XXX

取消绩效工资的申请范文二

尊敬的财务部门领导：

我是XXX公司XX部门的员工，我写此信是为了取消绩效工资的申请。我了解到，绩效工资是根据公司对员工的工作表现进行评估而发放的一项福利。然而，在经过深思熟虑和对自身工作情况的认真分析后，我认为取消绩效工资对我个人发展和公司运营效率的提升更为有利。

首先，取消绩效工资能够激发我对工作的内在动力。绩效工资制度往往会使员工过分关注只追求数量和表面的结果，而忽视了是否真正把工作做得更好。我相信，作为一个专业且积极进取的员工，应该更加注重提升自我能力和知识水平，而非仅仅只是为了追求目标数值而去完成任务。

其次，取消绩效工资能够带来更公平的机会和待遇。在目前的绩效工资制度下，工作岗位之间的评估标准可能存在不公平的情况。一些职位因为工作性质的不同，很难以同样的标准进行评估，从而造成某些员工相对于其他员工的待遇不公平。取消绩效工资可以使公司更加关注员工的整体发展和能力提升，而不仅仅是依赖于绩效评估来决定奖励和晋升。

最后，取消绩效工资有助于提高公司的运营效率。绩效工资需要进行评估和核算，往往会花费较多的时间和人力资源。而取消绩效工资可以让公司更加专注于核心业务的发展和创新，提高整体运营效率和竞争力。同时，这也能够减少员工之间的竞争和不正当行为，搭建良好的合作与沟通的氛围。

基于以上考虑，我真诚地请求财务部门领导能够同意我的申请，取消绩效工资的发放。我相信这样的改变将会带来更大的益处，促进公司和员工的共同发展。谢谢您对我的支持和理解。

诚挚的，

XXX