基金会年终考核的通知范文

基金会年终考核的通知范文一：

尊敬的各位成员：

感谢各位在过去的一年时间里为基金会的发展贡献了自己的力量。为了更好地总结工作，评估成果，今天，我们将举行年终考核。

年终考核是我们对组织和个人工作成果进行检查和评价的重要程序，也是对各位在过去一年工作表现的肯定和鼓励。各位需要认真对待年终考核，积极展示自己的工作成果和进步成果，同时对自己的工作进行深入反思和总结，为明年的工作制定更好的计划和方案。

考核内容主要包括但不限于以下几个方面：

一、工作完成情况

工作完成情况是考核的重要内容。我们将对各位在过去一年中完成的各项工作进行全面的评估，包括工作任务的完成情况、工作质量的优劣、工作时间的合理安排等等。

二、工作态度与职业素养

在工作过程中，员工的态度和职业素养也是要考虑的。包括员工工作的主动性、创造性、团队协作能力，以及对工作业务的专业知识和实践能力等等。

三、工作风险控制能力

对于减少工作风险和经济损失，具备风险识别和控制能力是必要的。在工作中，如何避免工作漏洞和风险并做好不利影响的妥善处理也将作为考察内容之一。

四、同事评价

同事评价环节旨在评价员工与同事之间的协作和合作情况，从而更加全面地了解员工的工作能力、职业素养和工作态度。

以上内容是考核的主要方面，我们希望各位在考核过程中认真对待，保持积极的态度和纪律严谨的作风，为基金会的发展贡献自己的力量。

祝各位考核顺利，取得好成绩！

基金会年终考核的通知范文二：

尊敬的各位基金会成员：

时光荏苒，转瞬间一年已经过去，为了更好地评估基金会的工作成果和个人工作表现，特向各位通知基金会年终考核事宜。

本次考核旨在评估每位成员在过去一年内的综合工作表现，包括但不限于工作业绩、岗位能力、工作态度、职业素养、团队合作等方面。考核方式采取绩效考核与360度评估相结合的方式，旨在全面客观地反映每位成员的一年表现。

具体考核流程如下：

1. 自评：请每位成员于本月底前完成自我评估，并将完成情况通过邮件告知部门经理。

2. 部门经理评估：部门经理将结合自评表现和实际工作情况，对每位成员进行绩效评估，并填写评估表。

3. 同事互评：采用360度评估的方式，每位成员将收到5名同事对其工作表现的匿名评估表，结果将由HR部门进行统计汇总。

4. 答辩环节：考核结束后，每位成员均有机会在考核委员会面前进行答辩陈述。

考核结果将作为评定年终奖金、晋升等重要依据。同时，我们也将为每位成员定制个人发展计划，以帮助提高大家的个人能力和整体表现。

感谢各位的合作支持，期望通过本次年终考核，更好地提高基金会的整体工作效率和个人能力水平。

祝好！

基金会管理部门

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