离群离职的范文

尊敬的领导：

我作为贵公司的员工，经历了相当长的时间，享受了公司所提供的各种福利和待遇，我无论如何也无法否认，我在这里收获了不少，也受益匪浅。但是，由于某些原因，我不得不做出一个困难的决定——离群离职。

我曾经尝试解决自己在公司中存在的一些问题。我向领导提出过我的困惑和建议，我曾经主动参与了公司的一些工作和活动，以增加与同事们的互动和合作，但是我无论怎样努力，都没能解决存在已久的问题。从长远来看，我发现这些问题已经成了我的心理负担，使我难以专注于我的工作。对于公司，我的不适也让我的工作表现受到了较大影响。这些问题包括但不限于：

1.我发现公司内部管理层次不齐，决策效率低，造成重要问题解决困难。

2.我遇到的上司存在拒绝听取下属建议和评估其价值的情况。而下属的意见应该是重要的资源，值得用来改善公司业务。

3.由于固定薪酬水平和缺乏晋升机会（但业务表现优秀），我无法获得我应有的报酬和提升。

在我为这些问题寻找解决办法和改善情况的过程中，我发现了自己对于工作的愈发不适应，这也让我下定决心离开这份工作。我的职业生涯并不会就此匆忙结束。我也不会因为自己的离去，而对公司或同事抱有任何不满或仇恨之意。我会带着对公司的感激和对同事的祝福离开这里。

我要感谢公司和领导们的指导和培训，让我能够获得这份工作，并成长于此。我也感激我的同事们在工作中给予我的帮助和理解。

最后，我真诚地希望公司能够继续提高管理水平，并为所有员工提供更好的发展和晋升机会，使公司能够越来越好。

尊敬的公司领导：

我非常遗憾地通知您，我已经做出决定，准备离开公司。

我想要解释一下这个决定背后的原因。虽然我曾经喜欢在这里工作，但是最近我开始感到越来越不舒服了。具体来说，我认为公司管理团队的决策和决策方式已经失去了它们所必须具备的严谨性和可预测性。 我有时候会感到困惑，甚至无助。

此外，我也注意到公司在最近的发展趋势中出现了一些问题。我发现公司在招聘上的标准已变得比过去甚至更低了。这导致了一个缺乏资质和经验的团队，我觉得这对公司的长远发展将会带来很大的负面影响。

最后，我认为公司没有为员工提供足够的培训和晋升机会。我很难得到挑战性的项目，也很难得到升职的机会。这让我渐渐失去了对工作的热情和干劲。

虽然我很不舍得离开这里，但是我相信这对我来说是一个正确的选择。我认为应该尽量追求我们的职业生涯和个人成长。我会努力找到更好的机会和工作，我也相信公司可以找到更适合它发展的人才。

再次感谢公司在过去的工作和机会上给予我的支持和信任。

诚挚地，

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