招聘计划书的范文

招聘计划书的范文一：

尊敬的领导：

受贵公司的委托，我们经过深入调研与分析，为贵公司制定了一套招聘计划，力求为贵公司招募到最优秀的人才，提高企业核心竞争力。

一、招聘计划目标

根据贵公司的业务规划和发展需求，我们为贵公司制定招聘计划如下：

职位 招聘人数 报到时间 招聘渠道 招聘费用（元） 备注

销售经理 2人 下月初 内部推荐、人才市场 2万/人 有销售经验者优先

研发工程师 3人 下季初 大学招聘、社会招聘、猎头 5万/人 研究生优先考虑

市场营销专员 4人 下月中旬 网络招聘、人才市场 3万/人 有市场营销经验者优先

二、招聘渠道

1.内部推荐：公司员工可以介绍自己的亲戚、同学和朋友来应聘，可以充分发挥信息优势，减少新员工的培训成本。

2.大学招聘：适合招募应届毕业生和实习生，可以培养符合公司需求的人才。

3.社会招聘：可以接触到更广泛的人才，可以招聘到具有丰富工作经验的人才。

4.网络招聘：可以为公司提供更多的应聘人员，具有招聘效率高、成本低、范围广等优点。

5.猎头：可以为公司定向寻找符合公司要求的人才，适合招聘高端人才和关键岗位人才。

三、招聘流程

1.制定招聘计划：明确招聘目标、职位要求、招聘渠道、招聘费用等，制定招聘计划，确保招聘工作的高效有序。

2.招聘广告发布：根据招聘计划制作招聘广告，发布到公司网站、人才市场、招聘网站等招聘渠道，适时投放招聘启事和招聘海报等，引起应聘者注意。

3.收集简历：收集应聘者的简历、求职信和相关证书，进行人才筛选和初步面试。

4.面试评估：根据招聘要求组织面试，进行面试评估，确定最佳人选。

5.录用确定：根据面试结果和招聘要求确定最佳人选，进行聘用和合同签订。

四、招聘费用预算

本次招聘计划所需招聘费用为10万元，招聘费用主要包括招聘广告、人才市场费用、面试评估费用、猎头费用等。

五、总结

我们的招聘计划旨在为贵公司招募到最优秀的人才，提升企业的核心竞争力。我们将遵循诚实、公正的原则，保证招聘过程的公平公正，为公司打造最有价值的人才团队，共创辉煌。

招聘计划书的范文二：

为了推进公司业务发展，实现公司的战略目标，我们制定了一份招聘计划书，以便招聘适合我们公司的优秀人才。

本次招聘计划主要针对以下几个方面：

一、营销方面

我们计划招聘一位营销经理，一位销售经理以及5位销售代表。招聘的人员要求有3-5年的相关行业工作经验并且具备良好的营销技巧和市场分析能力，能够协助公司在市场上拓展业务，实现销售目标。

二、技术方面

我们计划招聘一位技术总监，一位软件工程师，一位硬件工程师，一位网络工程师，和一位数据分析师。我们需要的人员要求具备扎实的技术背景和相关工作经验，能够掌握新技术，提高公司的技术竞争力。

三、行政和财务方面

我们计划招聘一位行政总监以及一位财务经理。招聘的人员需要有丰富的管理经验，熟悉公司的行政和财务制度，并且能够为公司提出有效的解决方案。

招聘计划预算如下：

招聘部门 | 招聘人员 | 预算（万元）

-------- | -------- | --------

营销 | 7 | 25

技术 | 5 | 20

行政和财务 | 2 | 10

总计 | 14 | 55

以上招聘计划预算不含税费和人员培训费用，具体执行会根据公司的实际情况进行调整和决策。

我们深信，通过此次招聘计划，可以为公司的发展壮大提供坚实的人才基础。我们将全面落实招聘计划，确保招聘流程公正、透明，让公司招到最适合的人才。

此致敬礼！

招聘部门：xxxx年xx月xx日