信息统计的表格范文

信息统计的表格范文一

某公司针对员工的入职时间、年龄和工作部门进行了一次调查，并整理结果如下：

| 员工编号 | 入职时间 | 年龄 | 工作部门 |

| -------- | -------- | ---- | -------- |

| 001      | 2016年   | 25   | 销售部   |

| 002      | 2017年   | 30   | 人力资源部 |

| 003      | 2017年   | 28   | 研发部   |

| 004      | 2015年   | 35   | 运营部   |

| 005      | 2016年   | 32   | 人力资源部 |

| 006      | 2016年   | 29   | 研发部   |

| 007      | 2015年   | 33   | 销售部   |

| 008      | 2017年   | 31   | 运营部   |

| 009      | 2015年   | 27   | 人力资源部 |

| 010      | 2018年   | 26   | 研发部   |

根据上表提供的数据可以得出以下几点信息：

1. 入职时间统计：从表中可知，公司的员工入职时间分布在2015年至2018年之间。可以观察到，2017年入职的员工最多，共有4位员工加入公司，其次是2016年入职的员工，共有3位员工加入公司。可以通过观察入职时间的统计情况来分析公司的人员流动情况和员工发展轨迹。

2. 年龄统计：从表中可以看出，公司的员工年龄主要分布在25岁至35岁之间。最年轻的员工是27岁，最年长的员工是35岁。可以观察到，员工的年龄相对较为均匀地分布在这个年龄段。公司可以根据员工的年龄结构，制定针对不同年龄段员工的发展计划和培训策略。

3. 工作部门统计：根据表格可以看出，公司的员工主要分布在销售部、人力资源部、研发部和运营部四个部门。其中，人力资源部和研发部是员工人数最多的两个部门，各有3位员工。销售部和运营部的员工人数稍少，各有2位员工。根据不同部门的员工数量，公司可以关注各部门的岗位需求和员工结构，合理调配人力资源。

总之，从表格中的信息统计可以为公司的人力资源管理、员工发展和部门运营提供参考和决策依据。及时了解和分析相关数据，能够帮助公司做出合理的人才管理和组织优化的决策。

信息统计的表格范文二

信息统计是一种常见的数据整理和分析的方法，而表格是最常用的信息统计工具之一。通过表格，可以清晰地呈现各种数据和指标，方便人们更好地理解和比较。下面是一个关于某公司销售额的信息统计表格范文，帮助读者更好地了解如何编写一个有效的信息统计表格。

表格标题：某公司月度销售额统计表

| 月份 | 产品A销售额（万元） | 产品B销售额（万元） | 产品C销售额（万元） |

|------|-----------------|-----------------|-----------------|

| 1月  |       50        |       40        |       30        |

| 2月  |       55        |       45        |       35        |

| 3月  |       60        |       50        |       40        |

| 4月  |       65        |       55        |       45        |

| 5月  |       70        |       60        |       50        |

| 6月  |       75        |       65        |       55        |

说明：

1. 表格使用了表头标题行和数据行，清晰地分隔了不同的数据列和数据行。

2. 第一列为月份，便于读者按时间顺序查看销售额的变化情况。

3. 第二列到第四列分别是产品A、产品B和产品C的销售额数据。

4. 每个月份下面的数据为该月份对应产品的销售额数据，数据以万元为单位。

根据以上表格，可以很清晰地看出该公司每个月份各产品的销售额情况。通过数据的对比，可以发现产品A的销售额逐月递增，产品B和产品C的销售额也呈现类似的趋势。同时，通过表格还可以很方便地进行跨产品或跨时间段的数据比较，例如比较某个月份产品A和产品B的销售额，或者比较不同月份产品C的销售额等。

综上所述，信息统计表格是一种非常有效的数据整理和呈现方式，通过合理设计表格结构和呈现数据，可以更好地展示数据的变化和关联，提供有效的数据支持和分析参考。