员工投诉上级的范文

员工投诉上级的范文一 

尊敬的人事部门：

我是贵公司的一名员工，我写此信是希望能够向人事部门投诉我所在部门的上级领导。经过长时间的观察和经历，我深感自己所遭遇到的问题应该得到解决，因此我决定向您反映情况，寻求帮助。

首先，我要强调的是，我的投诉并不是出于个人恶意或者纠结于小事，而是因为我发现我所在部门的上级领导在管理和领导上存在一些问题。这些问题对于我们团队的工作和员工的工作积极性都产生了一定的负面影响，也对我个人的发展带来了困扰。

其中一个问题是，我感觉到我的上级领导缺乏耐心和尊重。在工作中，上级领导往往会以急躁和不耐烦的态度对待我们的问题和困难。当我有困难需要请教时，上级领导往往匆匆带过，短时间内难以给予我有效的指导和解决方案。这让我感到迷茫和被冷落，对我的工作积极性形成了明显的阻碍。

另外，我也发现我的上级领导在工作中过于主观，并且缺乏公正地对待团队成员。他经常将他的个人喜好和偏好带入决策中，而不是以工作需要作为出发点。这导致了工作分配的不公平和不合理，让一些优秀的员工得不到应有的机会和认可。这也对团队的凝聚力和合作效率造成了明显的损害。

最后，我还发现我的上级领导对于员工的反馈和意见缺乏认真听取和对待。无论是工作上的问题还是个人的诉求，他总是对此持漠视的态度，甚至将其简单地否定或忽视。这让我觉得自己的意见和感受不被重视，无法真正发挥自己的职业能力和创造力。

希望人事部门能够理解我的困境，并且能够采取一定的行动来解决这些问题。我相信通过沟通和改进，我们可以建立一个更加和谐和高效的工作环境，提高团队的积极性和凝聚力。同时，也希望人事部门能够对此次投诉进行保密处理，以免给我带来不必要的麻烦和压力。

再次感谢您的关心与支持，期待您能够帮助我解决这些问题。

诚挚地，

[你的姓名]

员工投诉上级的范文二

尊敬的公司领导：

我写信向您反映一件我所在部门的问题，我认为我与我的上级存在一些不正常的关系，我希望您能够给予关注和解决。

首先，我想指出的是，我所在的部门内存在权力滥用和职权侵犯的问题。我的上级经常超越其职权范围，对我进行未经授权的指令，包括让我承担超出职责范围的工作，夸大我的能力和负荷。这种行为严重违反了组织的规定和程序，并且对我的工作效率和职业发展产生了负面影响。

其次，我还想指出的是，我与我的上级之间存在着不公正的待遇。在分配工作任务时，我的上级总是优先考虑其他团队成员，而忽略我的能力和贡献。我曾多次提出自己的建议和意见，却很少被采纳或被忽视。这种不公正的待遇让我感到士气低落，严重影响到我的工作积极性和团队合作。

此外，我还遭受了我的上级的言行霸凌。我的上级经常以批评和指责的方式与我沟通，并在公开场合批评我。这种负面行为不仅伤害了我的自尊心，也降低了我的工作表现和效率。

作为一名员工，我非常希望能够在一个公正、尊重和和谐的工作环境中工作。然而，我与我的上级之间的关系已经严重干扰了我的工作和生活。我希望能够得到您的帮助和支持，解决这些问题，恢复我的工作积极性和团队合作。

我建议您对此事进行调查，并采取适当的措施来解决这些问题。我希望能够与我的上级进行公开、诚实和建设性的对话，以寻求共同解决方案。如果必要的话，我也愿意接受公司的调解或其他形式的解决办法。

希望您能给予我的问题足够的重视，并尽快采取行动解决这些问题。我相信，在您的关注和支持下，我所在部门将能够建立一个公正、和谐和高效的工作环境。

谢谢您的时间和关注。

此致

敬礼

（员工姓名）