招募广告的分析报告范文

招募广告的分析报告范文一

随着社会的不断发展，人们对于招聘广告的要求也变得越来越高。一份好的招聘广告不仅能够吸引应聘者的目光，更可以提高公司的知名度，从而在人才竞争激烈的今天获得更好的优势。

为了使招聘广告更具吸引力，以下几个方面需要特别关注：

1. 突出招聘的亮点

招聘广告旨在向应聘者传达岗位信息和公司文化，因此在广告中必须突出招聘的亮点。这些亮点可以是福利待遇、发展潜力、工作环境等。将这些亮点在广告中明确地展现出来，不仅能吸引应聘者的目光，也可以增加公司的认知度和知名度。

2. 关注语言风格

语言风格是吸引人眼球的关键之一。在招聘广告中，我们应该关注声音，使用简单明了的语言，突出招聘信息的核心，让应聘者读起来感到自然舒适，更有兴趣了解更多信息。

3. 选择合适的媒体

在选择媒体时，需要根据应聘者的特点和招聘需求选择有效的市场营销渠道。面对不同职位和应聘者，选择一个适合的媒介用来发布招聘广告是非常重要的。例如，在招聘高级人才的过程中，我们可以选择在专业的职业招聘网站或者专业杂志上发布广告。

4. 强调公司文化

公司文化是吸引人才的重要因素。在广告中，我们可以突出公司的价值观和企业文化，使应聘者对公司形成一个整体的认识。一旦应聘者对公司的文化有了充分的了解，他们将更有动力投入到工作中来。

最后，一个好的招聘广告不应只是吸引应聘者的眼球，它还应该能够表达公司对人才的重视和对未来的憧憬。只有关注以上几个方面，才能使招聘广告更有针对性和更有竞争力。

招募广告的分析报告范文二

市场上的招募广告各种五花八门，有的公司注重文化体验，有的公司则更加关注专业能力。不同公司的招聘广告也有着不同的表现形式，有的以文字为主，有的则采用了配图，视频等多元化的形式，这些形式的选择都会直接影响着公司招聘的效果和求职者对公司的感官印象。

本次选取了一份公司的招聘广告，下面对其进行分析。

广告标题：“聚美优品后台开发招聘”

标题的前半部分“聚美优品”是公司品牌的核心词汇，后半部分“后台开发招聘”则简洁明了地概括了此次招聘的主要内容。整个标题对人的吸引程度不是很大，但是对于真正符合要求的求职者，则会有足够的吸引力。

广告正文 主要分为四部分：

一、公司简介

公司介绍了自己主营的业务、规模、团队以及员工福利等方面，简要地说明了公司的实力和优越性，同时也提高了对求职者的诱惑力。

二、职位描述

对职位的专业能力要求和工作内容作了详细的阐述，包括项目负责和核心代码编写。描述时，采用了单条列举的方式，方便了求职者的阅读。但在列举内容过多时，让求职者无法全面思考工作情况和需要的能力，建议在不同层面的职责上做逐级补充，这样起到了逐层认知的效果。

三、职位要求

在职位要求部分，公司首先强调了招聘对象的专业背景和工作经验，然后注重强调求职者自身的能力和性格特点。这种两者兼顾，突出自身利用价值的做法，对企业自身挑选合适人选具有实质性指导意义。还有一些基本管理要求，如沟通能力、抗压能力等，也是作为对职位的初步考察和剔除。

四、加分项

公司关注个性化的需求提示和福利优惠，如：

1. 对开源项目、技术社区活跃者加分

2. 月度最佳员工奖品和发放加班餐及优秀员工旅游等好的福利系统

3. 条件优异者，可申请飞利浦、苹果MacBook、Thinkpad等设备

这类加分项的适度推出，可以吸引到更多优秀的求职者。同时，也是对企业美好形象的证明。

针对以上分析，建议对广告文案作如下优化：

一、提高标题吸引力

标题是广告的灵魂，提高标题的吸引力是整个广告的核心。在已有的公司品牌的基础上，建议增加职位的形容词，给求职者留下初步印象，如“聚美优品”+“热情开发招募”等。

二、职位职责的链式补充

通过列举的形式进行表述，可以迅速弥补以往的遗漏。但在太多条目时，会让求职者在脑海中难以形成职位全貌，建议：将主职责与岗位职责的具体实行形成链条，分不同阶段一一补充，这样可以增强广告整体性和清晰度。如此，求职者能在最短的时间内了解到职位的具体岗位职责。

三、加强招聘福利设施的实质价值

加强招聘福利的实质价值，不但是对公司、企业形象的自我评价，同时也能真正吸引到具有实战能力的求职者。例如，增加有意义的、给求职者带来物质实在感和感人心悸的福利形象，广告会更受求职者的欢迎。

在实践中，不断优化招聘广告，可以在一定程度上提高招聘的效率，贡献人才资源，为企业打造更加优秀的团队。