员工拒绝辞职的报告范文

员工拒绝辞职的报告范文一 

尊敬的领导，

我代表公司向您呈报一位员工拒绝辞职的情况。

近日，一位名叫小李的员工提出了辞职申请。此前，小李一直是公司的一名资深员工，工作业务熟练、工作表现突出，深受公司和部门的好评。然而，最近，公司开始实行人员调整，小李的工作内容和职责也发生了较大变化，引起了他的不满和疑虑，因此提出了辞职申请。

在了解到小李辞职的原因后，公司结合其过往的表现和对他的了解，积极展开了回访和沟通，希望挽留小李能够留在公司。同时，公司调整了工作内容和职责，减轻了小李的工作压力，并向其提供了更多的发展机会和福利待遇优势。在公司的不懈努力下，小李虽然曾多次表达了辞职的意愿，但最终没有离开公司。

我们相信，小李是一位优秀的员工，他对公司的工作有着高度的责任感和使命感，同时也受到了公司的重视和信任。面对公司的改变和挽留，小李深刻体会到了公司的关爱和支持，并决定继续为公司奋斗、贡献自己的力量。

本次事件表明，在公司管理中，人才的引进和留住是至关重要的。公司应在制定人事政策和管理机制时注重人性化管理，增强与员工沟通交流，制定更加合理和灵活的工作制度和政策，为员工提供更好的工作环境和晋升机会，使员工对公司的认同感和归属感得到充分的体现和满足。

最后，谨向全体员工保证，公司将一如既往地努力为员工提供更好的工作和发展环境，为员工的职业生涯发展和公司的长远发展打下坚实基础！

此致

敬礼！

特此呈报

XXXX年XX月XX日

员工拒绝辞职的报告范文二

尊敬的领导：

无论是在企业、还是教育机构，辞职都是一个常见的现象。在过去的一年中，我们公司也有一些员工提出了辞职申请。但是，我在这里向您汇报，有一名员工在被接受离职申请后，选择拒绝离开，希望继续为公司做出贡献。

该员工是我们公司研发部门的一名技术骨干，具有十年以上的从业经验。由于家庭原因，他曾提出辞职申请，但由于他的离开可能会对公司的技术水平和整体团队造成不可弥补的损失，我们曾试图劝说他留下来，但他仍坚持离职。

在员工确认离职后的一个月内，我们为他安排了离职手续，并为他在公司举行了一个欢送会。但是，在离职当天，他向我们表示，他已经重新考虑了自己的决定，并表示他想继续为公司工作。

我们理解员工的离职原因，但我们认为他继续留在公司对我们的业务非常重要。他是我们公司的极少数具备这种技能和经验的员工之一。我们已经与他商讨了一些办法，以他现有的家庭情况为前提，他也非常乐意留在公司，并保证继续为公司贡献。

我们相信，员工的留任对公司来说是一个好消息，我们将继续为他提供必要的支持，以便他在公司继续取得成功。我们相信，他可以带领我们的业务取得更进一步的成功。

谢谢。

此致

敬礼

XXX人力资源部门

签名：XXX

日期：XX月XX日