不再限制任期的通知范文

不再限制任期的通知范文一 

尊敬的公司员工，

我们非常高兴地通知您，在公司经营策略的调整下，我们决定不再限制员工的任期。这意味着，从现在开始，您在公司的任职时间不再受到限制，将可以根据您的表现和公司需求来决定您的职位和持续工作的时间。

这一决定是基于对员工个人成长和公司长远发展的综合考虑。我们相信，员工的积极性和投入程度对于公司的成功至关重要。通过不再限制员工的任期，我们希望能够激发员工更多地发挥自己的潜力，不受时间的束缚，展现自己的能力和价值。

同时，不再限制任期也意味着公司将更加注重员工培养和发展。我们将继续提供全方位的培训和职业发展机会，帮助员工不断提升自己的技能和职业素养。我们鼓励员工定期进行自我评估和职业规划，以便更好地匹配个人发展目标和公司的需求。

然而，我们也希望员工能够认真对待自己的职责和工作。不再限制任期并不意味着对员工的工作表现没有要求。相反，我们希望员工能够保持高效率和高质量的工作状态，不断追求卓越。只有这样，才能更好地为公司的发展做出贡献。

最后，我们希望员工能够充分理解和支持这一决策。我们相信，不再限制任期将为公司和员工双方带来更广阔的发展空间和更大的机遇。同时，我们也希望员工能够积极与公司合作，共同实现个人和公司的共同目标。

感谢您一直以来对公司的支持和贡献，我们期待着与您共同开创更加美好的未来。

祝好！

此致

公司高层管理层

不再限制任期的通知范文二

尊敬的全体员工：

大家好！根据公司领导和高层管理的决定，从即日起，我公司将不再对各级管理人员的任期进行限制。此举旨在进一步激发和调动各级管理人员的工作积极性和创造力，为公司的可持续发展提供更加稳定和有力的支持。

过去，我们公司对各级管理人员的任期有明确的规定，这种规定虽然有效地确保了公司管理层的稳定性，但也可能对个别管理人员的发展和晋升形成一定的限制。为了更好地适应当前竞争激烈的市场环境，提高公司管理层的活力和竞争力，我们决定取消管理人员的任期限制，并将改为依靠绩效和潜力来评估和决定管理人员的职位调整和晋升。

具体而言，各级管理人员将不再被设置任期限制，而他们的绩效、能力和潜力将成为评估考核的主要依据。我们将建立科学、公正、透明的考核体系，通过工作表现、绩效评价、培训发展等方面的综合考核来评估管理人员的工作成绩和发展潜力。凡表现优秀、能力突出、业绩突破的管理人员，我们将积极予以奖励和晋升，为他们提供更广阔的发展空间；而那些表现不佳、能力有待提升的管理人员，我们将通过培训和辅导等方式，帮助他们提高工作能力和管理水平。

此举对于每一位管理人员来说，无疑是一次宝贵的机遇，也是一次巨大的挑战。在此，我希望大家能够积极转变思维，提升工作能力，主动适应新的工作环境和要求。要用实际行动证明自己的价值和能力，争取更好的职业发展机会。同时，我也希望大家能够保持团队合作精神，互相帮助和支持，共同为公司的发展和壮大做出更大的贡献。

最后，我希望各级管理人员能够充分认识到这一政策的重要意义，积极配合公司的工作安排和要求。同时，我相信，在大家的共同努力下，我公司一定能够取得更加辉煌的业绩和发展。

谢谢大家！

公司管理部

日期：xxxx年xx月xx日