旷工给予开除的处理范文

旷工给予开除的处理范文一 

尊敬的XX先生/女士：

我是XX公司的人力资源部经理，写信是要告知您一个重要的决定——在我们的员工考勤记录中发现您最近连续缺勤，累计旷工天数已经达到公司规定的允许范围之上。根据公司的规定和相关劳动法规，我们不得不采取相应的处理措施。

首先，我想强调的是，我们非常重视每位员工的到岗时间和工作态度。严谨的考勤记录是我们管理员工工作情况的一个重要依据，也是确保公司正常运营和工作效率的基础。旷工不仅会造成工作进度的延误，也会给其他同事和团队带来不必要的负担。因此，我们不得不为连续旷工的情况做出相应的决定。

根据公司的规章制度和劳动合同，累计旷工超过规定范围的员工将会被给予开除处理。尽管我们在过去多次提醒您关于准时上班的重要性，然而您的旷工情况却没有得到有效的改善。我们明白每个人都有自己的原因和困难，但作为一名员工，遵守公司的规定和要求是您的基本义务。

公司尊重您的个人选择和决定，但同时，也需要在维护公司的正常运营和员工利益的基础上做出相应的决策。希望您能够理解我们的立场和决策，也希望您能够对自己的行为负责。同时，我们也鼓励您对自己的工作态度和职业道德进行反思和调整，以便获得更好的职业发展和工作机会。

最后，公司将会根据劳动法规定的相关程序，与您进行工作终止的协商和安排，包括结清待支付的工资和福利待遇等。如有任何疑问或需要进一步沟通的地方，请随时联系我或人力资源部门，我们将会尽力协助您。

相信在未来的求职道路上，您将会更加珍惜每一次工作机会，并且注重自身要求，以便获得更好的职业发展和工作机会。

祝您未来的道路顺利！

此致

敬礼

XX公司人力资源部经理

日期

旷工给予开除的处理范文二

尊敬的某某公司人事部门：

我是某某公司的员工，我写此信是为了就我违反公司规定旷工的行为向公司表达我的诚挚歉意，并请求公司在考虑我的情况后，给予我一个改正错误的机会。

首先，我要对我在公司中出现的旷工行为向公司表示深深的歉意。我清楚地意识到，旷工是一种不负责任的行为，不仅损害了我个人的声誉和形象，也对公司的正常运转造成了一定的影响。我对自己的行为感到非常后悔，并深刻意识到这种举动不符合一个员工的职业道德和公司的规定。

其次，我想向公司说明造成旷工的原因。在此之前，我承认我没有提前向公司请假或解释我缺勤的原因。然而，在过去的一段时间里，我面临了一些私人的困难和挑战，它们严重影响了我的工作表现和态度。虽然这并不能作为一个借口来合理化我旷工的行为，但我希望公司能够理解我所面对的困境，给予我一个改正错误的机会。

在以后的工作中，我会更加注重工作纪律，严格遵守公司的规定和制度。我将会提前请假并向上级主管说明旷工的原因，并尽力避免再次出现旷工的情况。我将会通过加强自我管理、改善工作态度和提高工作效率来争取公司的信任和满意。

最后，我希望公司能够考虑我的诚意和努力，给予我一个改正错误的机会，我深信我可以通过自己的努力和改变，重新树立起对公司的信任和对工作的热情。

再次向公司表示我由衷的歉意，并在此向公司保证以后不再犯同样的错误。

谢谢您对我个人的关注和对我诚意的考虑。我真诚地希望能够得到公司的宽容和支持，并重新获得公司对我的信任。

此致

敬礼

某某公司员工：XXX