年底考核的通知范文

尊敬的各位员工：

感谢大家在过去一年里辛勤工作，为公司做出了出色的贡献。为了更好地梳理工作，评估绩效，公司决定在年底进行考核。

考核将围绕公司设定的目标和各个部门的工作任务展开。重点考察员工在工作中所展现出的能力、创新、责任心、团队合作等方面的表现。同时，我们将会根据实际绩效进行综合评估，为每位员工量身定制个性化的培训和晋升计划。

为了确保考核制度的公正性和透明度，请各位员工遵守以下几点：

1. 遵守考核流程。考核将按照公司规定的流程进行，每个环节都有具体的时间节点和操作标准。请您到时准时参加。

2. 认真总结自己的工作。请您认真总结自己在过去一年里的工作，明确自己的优点和不足，并提出改进方案。

3. 公平评估团队成员。请您公正地评估团队成员，不偏袒不歧视，保证评估结果公正。

考核结果将作为公司制定晋升、奖励和培训计划的重要依据。希望各位员工能够积极参与，做好自己的本职工作，努力提升自己的绩效，为公司的发展贡献更大的力量。

最后，祝愿各位员工在新的一年里身体健康，工作顺利。

谢谢大家！

年底考核通知

尊敬的各位员工：

随着年末的临近，公司将进行年度绩效考核，以对员工的工作绩效进行全面评估。此次考核将涉及全员，对于公司和个人的发展都具有重要意义。现将有关考核事项通知如下：

一、考核范围

此次绩效考核覆盖全公司员工，包括正式员工和派遣员工。

二、考核时间

考核时间为每年12月份，具体考核时间将在稍后公布，届时请各位员工务必参加。

三、考核内容

此次考核主要包括以下内容：

1. 个人工作绩效

2. 个人能力和潜力

3. 工作态度和行为表现

4. 团队合作能力

5. 个人目标和贡献度

四、考核方式

绩效考核采用综合评价方式，其中包括各部门领导对员工的打分和员工自评。评估指标包括工作业绩、职业素质、工作态度、团队精神等各方面因素。

五、考核标准

此次考核标准将基于公司的目标设置，以及员工个人的目标制定和完成情况为基础，旨在评估个人对公司整体发展的贡献。

六、考核结果和奖惩制度

考核结果将被记录在员工的档案中，并参考在公司的晋升和加薪机会，反映个人绩效的差异。同时，表现突出的员工将获得公司颁发的奖励和荣誉。

最后，希望全体员工积极参与此次绩效考核，在工作中不断提升自己，为公司和自己的成长做出更大的贡献。

特此通知。

公司管理部