双向交流任职的通知范文

致xxxxxx公司全体员工：

根据公司的发展需要和人力资源管理制度，经过公平、公正、公开的选拔程序，现将新的任职结果通知如下：

首先是双向交流职位调整部分：

公司充分尊重员工个人发展倾向和能力特长，便于员工间长期互动和公司间战略融合，特开展了双向交流职位调整制度，在公司内部开放相关岗位职位申请，包括薪酬、工作内容、岗位等级等方面的调整。今年度，公司共有6名员工申请双向交流职位调整，经过筛选、面试、体检等程序评审，现公示如下：

申请员工 原岗位 调整后岗位

李小锋 营销部销售员 人力资源部招聘专员

吴美珍 生产部生产工艺师 质量监控部品质工程师

张忠实 财务部会计 主管会计师

赵兰兰 客服部客服专员 技术研发部研发实习生

孙钦杰 技术研发部软件开发员 营销部销售助理

周启云 人力资源部招聘专员 财务部会计

以上调整按照不影响部门工作顺利进行的原则逐一落实，双方签署相关协议、办理调动手续等工作正在顺利推进中，相关各部门在接下来的日常工作中应予以支持和配合，确保调整顺利实施。

其次是组织架构变动部分：

随着公司业务的扩张和不断发展，与客户、供应商的合作逐步深入，现结合公司发展战略，公司将产销部重新分拆成销售部和生产部两大独立部门，以更好的满足公司业务需求，实现组织调整。具体调整结果如下：

销售部为负责市场调研、销售业务拓展等职能；

生产部为负责产品生产、质量监控等职能。

以上调整按照不影响部门工作顺利进行的原则逐一落实，有关部门根据具体情况进行内部配合和调整，并将计划、经验、建议及时在公司内部传递交流，确保本文所提调整顺利实施。

特此通知。

范文仅供参考，如有不妥之处请多多见谅。

尊敬的全体员工：

我公司一直以来一直致力于提高员工的工作能力和职业素养，并不断引进各类优秀人才，打造专业化、高效化的团队。为了更好地发挥员工的个人特长和职业发展方向，公司将实行双向交流任职机制，现在通知具体事项如下：

一、双向交流任职机制是什么？

双向交流任职机制是指公司内部员工有权利在相对岗位之间互相申请调配、试用，借此提高职业技能，实现个人发展。具体来说，员工可以根据个人兴趣、能力和职业目标，自愿申请到其他部门或岗位试用，期限一年。试用期满后，如果个人发展得不错，公司会考虑给予正式任职或转岗。

二、双向交流任职机制的目的？

通过双向交流任职机制，可以让员工在工作岗位上发现自己的潜力和不足，促进自身的成长和发展，提高工作效率和工作品质，增强团队合作力。

三、申请条件和流程

1. 员工工作满一年以上，职业素质良好，考核成绩优秀。

2. 根据个人的职业规划和岗位需要，自愿申请其他部门或岗位。

3. 按照规定填写申请表，经过所在部门经理审核，交由人力资源部综合考虑后决定是否调配。

四、个人发展与公司需求统一

由于双向交流任职机制需要充分考虑公司的实际需求，所以员工仅能在经过部门经理推荐和人力资源部综合考虑后，才能最终安排调配。同时，为了保证工作的连续性，调任期间，公司将对员工进行培训，以使员工适应新的工作环境。

最后，请各位员工慎重考虑自己申请调任的机会，并合理规划自己未来的发展。公司将为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境，希望大家积极参与，共同促进公司发展！

特此通知。

公司人力资源部