人员岗位调整的通报范文

尊敬的全体员工：

根据公司组织架构的调整以及业务发展需要，经过慎重考虑和多方协商，公司决定对部分岗位进行调整。现通知如下：

一、人员调整情况

1. XX由原来的XX岗位调整至XX岗位；

2. XX由原来的XX岗位调整至XX岗位；

3. XX由原来的XX岗位调整至XX岗位；

4. XX由原来的XX岗位调整至XX岗位；

5. XX由原来的XX岗位调整至XX岗位。

以上岗位调整将于X月X日正式执行，各位员工应于X月X日前完成相关工作交接，确保业务正常运转。同时，调整后的岗位薪资和福利待遇将有相应调整，具体情况将由人力资源部门与您进行沟通。

二、调整原因和意义

公司一直秉持“人才是企业最宝贵的财富”这一理念，我们更加看重人才的价值和发展。经过本次调整，我们能够更好地发挥人力资源的优势，优化组织结构，提高工作效率，进一步加强团队合作和协作，使公司更具竞争力。

虽然岗位调整可能会对您的工作和生活带来一定的影响，但公司相信，这是每一位员工职业发展和成长的机遇，您的职业生涯将在这样的机遇中不断得到提升和改善。

三、后续工作安排

为了确保岗位调整的顺利实施，人力资源部门将定期对相关工作进行督查和跟进，并向各位员工提供必要的支持和帮助。如果您在交接期间遇到任何问题和困难，请随时与人力资源部门联系，我们将尽最大的努力帮助和协助您解决问题。

最后，公司感谢各位员工的理解和支持，相信在大家的共同努力下，公司的发展将会更加顺利和稳定。

特此通知。

人力资源部门

XX年XX月XX日

尊敬的全体员工：

经公司领导与人力资源部门的共同决策，为了更好地发挥每位员工的潜力，优化岗位编制，提高工作效率，现对公司部分人员进行岗位调整，调整后岗位安排如下：

XXX由原本的销售主管调整为人力资源专员，负责招聘、培训等相关工作，现担任人力资源部门下属岗位。

XXX由原本的财务人员调整为销售代表，负责公司产品的市场推广和销售工作，现担任销售部门下属岗位。

XXX由原本的市场营销专员调整为运营专员，负责公司日常运营管理和协调各部门工作，现担任运营部门下属岗位。

XXX由原本的技术开发工程师调整为财务主管，负责公司账务管理工作，现担任财务部门下属岗位。

以上岗位调整均为公司内部调整，不影响员工职务和薪资待遇，也不影响公司日常经营管理和客户服务。岗位调整后，每位员工需尽快适应新的工作环境和工作要求，力争在新的岗位上做出更优异的业绩。

再次提醒每位员工，岗位调整后不影响薪资待遇，公司依旧会为每位员工提供良好的职业发展平台和培训机会，希望大家以积极的态度投入到新的工作中去，共同创造更美好的明天。

谢谢大家的理解和支持！

此致

敬礼！

人力资源部

年月日