人事调动批复的范文

尊敬的××领导：

您好！经过公司人事部门的评估和申请，我公司××部门提出了一项人事调动计划。现已得到上级领导的批准，并已经告知和征求了有关员工的意见，现特此函报。

一、调动原因

由于公司近期业务拓展，我部门的职责范围扩大，需要配合公司的整体发展战略进行中高层管理人才的适当调配，实现资源的更合理优化，以更好地完成未来业务的发展目标。

二、调动方案

本次调动共涉及×个职位，具体职位如下：

（1）拟将××调至××部门××职位，薪酬待遇不变；

（2）拟将××调至××部门××职位，薪酬待遇不变；

（3）拟将××调至××部门××职位，薪酬待遇不变。

此次调动将于×月×日正式生效。

三、参考依据

本次人事调动符合《公司人事管理制度》以及《中华人民共和国劳动法》的有关规定，已按照程序征求了员工意见，并得到审批领导的认可。

四、建议及期望

本次人事调动是公司内部合理优化资源和整合管理的一次尝试，目的在于提高部门工作效率和员工工作锻炼机会，增强公司的竞争力。希望得到您的支持和帮助，同时我们也期待着新调动的员工能够在新的工作岗位上不断提高自己，为公司的发展做出更大贡献。

最后，请您再次批准此项人事调动计划。如有不妥之处，敬请指出，我们将会及时修改并作出相应的调整。

谢谢！

此致

敬礼！

××公司

××部门

××年×月×日

尊敬的各位领导：

经过综合考虑，公司决定对部分员工进行人事调动。具体调动情况如下：

一、张三，现任销售经理，经核查其业绩表现和工作态度，决定将其调动到市场部担任市场调研员职务，申请在职期间进行岗位培训。调整后薪资待遇按照市场调研员岗位标准执行。

二、李四，现任市场部文员，经考核表现优秀，决定将其调动到销售部担任销售代表职务，申请在职期间进行销售培训。调整后薪资待遇按照销售代表岗位标准执行。

三、王五，现任技术部工程师，经核查其技术能力和沟通能力，决定将其调动到客服部担任客服主管职务，申请在职期间进行管理培训。调整后薪资待遇按照客服主管岗位标准执行。

四、赵六，现任人力资源部主管，经考核表现突出，决定将其调动到总经理办公室担任行政助理职务，申请在职期间进行行政管理培训。调整后薪资待遇按照行政助理岗位标准执行。

为了确保人事调动顺利推进，公司将会安排专人对员工进行关注和指导，并进行培训和考核，确保员工能够顺利完成岗位转换，快速适应新工作环境。

特此申请，望审批批复。

此致

敬礼

申请人：XXX

申请日期：XXXX年XX月XX日