严禁体罚培训的通知范文

【通知】严禁体罚培训的通知

尊敬的各位员工：

根据法律法规和企业相关政策，为了确保培训工作的顺利开展，维护员工的合法权益，提高培训效果，特向全体员工发出以下通知：

一、严禁体罚及任何形式的虐待

1. 培训过程中严禁采取体罚、精神虐待等任何形式的虐待行为；

2. 不得对员工进行殴打、踢打、拳打击打、鞭打、辱骂、恶作剧等伤害行为；

3. 严禁使用武器、道具或其他有伤害性的物品对员工进行虐待、惩罚。

二、尊重员工人格，文明进行培训

1. 在培训过程中，尊重每位员工的人格和尊严，语言文明、待人热情；

2. 不得进行人身攻击、侮辱、羞辱或进行任何形式的歧视行为；

3. 培训师要严守职业道德，不得滥用职权，不得曲解、夸大事实，误导或毒害员工思想。

三、建立健全培训监督机制

1. 公司将建立健全培训监督机制，定期对各培训班级开展检查，对体罚现象进行大力打击，对违规行为严肃处理；

2. 员工如发现其他同事或培训师存在体罚行为，应及时向公司管理层或人力资源部门进行举报；

3. 公司将对涉事人员进行调查处理，对确认存在体罚行为的培训师将给予相应制度性纪律处分。

四、加强培训师培训

1. 公司将加强培训师的培训，提高其专业素质和教育活动组织能力，加强对培训过程的管理和监督；

2. 培训师应遵守公司相关政策和法律法规，确保培训过程的安全和员工的合法权益。

特此通知，希望全体员工自觉遵守公司相关规定，珍惜培训机会。如有任何疑问或举报，请及时与公司管理层或人力资源部门联系。

谢谢大家的支持和理解！

XX公司

日期：年月日

严禁体罚培训的通知范文二

致所有员工：

近期，已经接到了一些反馈，涉及到培训课程中存在体罚现象的问题。针对此类问题，我根据公司的培训政策以及劳动法的规定，特此发出本通知，明确公司对于体罚培训的态度。

首先，我要强调的是，体罚是一种不可接受的行为，严重违背人道主义精神，对员工身心健康造成伤害。作为一家负责任的企业，我们绝对不能容忍或纵容任何形式的体罚行为发生在培训课程中。

其次，在公司培训中，我们强调的是尊重、公平和专业。员工们来参加培训，是为了提升自己的能力和技巧，为公司的发展做出更大的贡献。培训应该是一个积极、愉快的学习过程，而不是一种惩罚或侮辱的手段。因此，任何形式的体罚行为都是严令禁止的。

针对此类问题的发生，公司将会采取以下措施：

1. 加强培训监管：对所有的培训课程将严格进行监管，确保培训导师和培训机构严格遵守公司的规定和政策，不得有体罚行为。

2. 建立投诉渠道：公司将建立起一个投诉渠道，任何员工对于培训课程中发生的体罚行为都可以进行投诉，并保护投诉人的权益。

3. 加强反体罚教育：公司将组织相关的培训活动，加强员工对于体罚的认识和对于合法权益的保护意识，促使员工在面对体罚时能够勇敢地说“不”。

4. 严惩违规行为：对于发生体罚行为的培训导师或培训机构，公司将立即采取严厉的惩处措施，包括解除合作关系、追究法律责任等，确保公司培训课程的质量和员工的权益。

最后，我想强调的是，公司高度重视员工的培训与发展，希望每位员工在培训过程中能够真正受益。如果发现任何形式的体罚行为，请及时向人力资源部门或直接向公司高层报告，我们将会严肃处理并采取有效的措施。

让我们共同努力，营造一个和谐、健康的工作环境！

谢谢！

公司领导

日期：年月日