请示方案的格式及范文

方案格式：

1. 标题：简明扼要地表达方案内容；

2. 方案背景：说明方案提出的原因和需要；

3. 方案目标：明确方案的目标和期望达到的效果；

4. 方案内容：描述具体的实施措施，包括时间、人员、资金、技术等方面；

5. 风险和挑战：列举可能遇到的风险和挑战，并提出应对方案；

6. 监管和评估：说明方案实施后如何进行监管和评估。

范文：

方案题目：通过提供专业培训，提高企业员工的综合素质

方案背景：随着市场的竞争日益激烈，企业需要更加具备竞争力才能立于不败之地。在这种情况下，员工的素质是决定公司成败的关键因素之一。因此，提高员工的综合素质已成为许多企业的共同需求。

方案目标：通过提供专业培训，提高企业员工的综合素质，以提高企业的竞争力和市场地位。

方案内容：

1. 制定专业培训计划：根据企业的实际情况，制定符合员工需要的专业培训计划，着重培养人才的沟通、协调、创新和团队合作能力。

2. 实施培训计划：选择合适的培训机构或讲师，配合内部培训讲师，开展培训工作。培训内容包括管理、技术、市场、法律及相关业务知识等多方面。

3. 评估培训效果：培训结束后需对培训效果进行反馈及评估，以验证培训的有效性，有针对性的制定培训方案，从而更好的满足企业的需求。

4. 持续推进：培训不只是一次性的，企业需要持续推进，吸收新的知识，不断提升员工的综合素质。

方案风险和挑战：

1. 员工可能无法适应新的培训内容，产生不适应的情况；

2. 培训费用较高，要充分考虑资金成本问题；

3. 实施培训计划需要一定的时间和人力资源。

解决方案：

1. 在培训之前，进行调查研究，了解员工的需求和问题；

2. 在制定培训计划时，充分考虑资金成本问题，优化方案；

3. 合理安排时间，确保培训不会影响到企业的正常工作。

方案监管和评估：

1. 在培训过程中，定期与培训机构/讲师沟通反馈，及时调整方案；

2. 培训结束后，通过问卷等方式，对员工进行匿名评估，获取反馈意见；

3. 根据培训效果，及时对方案进行修正和完善，确保企业员工的素质得到提高。

方案的格式分为以下几个部分：

1. 标题：简短、具有概括性的标题，能够清楚地表达方案的主要内容，引起读者的兴趣。

2. 背景：简要介绍方案要解决的问题或者目标，说明方案提出的必要性。

3. 目的：明确方案的目标是什么，为什么要制定这个方案。

4. 方案内容：详细叙述方案的具体内容，包括实施步骤、使用方法等等。

5. 预期效果：说明制定该方案的预期效果以及对所要解决的问题的解决程度。

6. 风险与应对措施：方案在实施过程中可能会遇到的风险，以及相应的应对措施。

7. 实施计划：制定实施该方案的时间安排和具体实施步骤。

下面给出一个范文：

标题：某某公司企业文化建设方案

背景：某某公司一直致力于企业文化建设，但现有的企业文化阐述较为简单，未能属性公司真正的精神文化特征。为此，有必要制定一份全面、系统的企业文化建设方案。

目的：明确公司的未来经营方向，提高员工的文化认同感和荣誉感，增强公司的凝聚力和竞争力。

方案内容：

1. 确定核心价值观念：通过公司内部的讨论，明确核心价值观念，比如“专注、创新、尊重、诚信”等。

2. 制定文化传承机制：建立相关制度及机制，对于表现突出的员工进行表彰和奖励。

3. 开展宣传普及活动：通过建立企业文化网站、内部通讯、海报宣传等形式，将企业文化与员工建立联系。

4. 加强员工培训：将文化理念融入到每一个员工的职业生涯规划中，加强员工的敬业精神和责任意识。

预期效果：提高员工的工作热情和效率，并且使员工能够更加充分地利用公司资源，提高生产效率。

风险与应对措施：可能会遇到企业文化无法落实，员工不积极参与等风险，应加强企业文化管理力度，让所有员工能够在实践中体验到企业文化的魅力。

实施计划：

1. 阶段一：确定核心价值观念（2天）

2. 阶段二：制定文化传承机制（7天）

3. 阶段三：开展宣传普及活动（1个季度）

4. 阶段四：加强员工培训（连续进行）

总结：此方案可望为公司建设一支高素质、高技能、高意识的团队，形成强大的内部凝聚力和竞争力，实现企业可持续发展的目标。