关于休假的规定公文范文

休假规定公文范文一

公文编号：XXX-XXXX-XXXXXX

发布单位：XXX公司

发布日期：XXXX年XX月XX日

关于休假规定的通知

根据公司员工休假管理制度的要求，为了更好地统筹和管理员工的休假，请各部门和员工遵守以下规定：

一、休假类型及要求

1. 年假：员工连续工作满一年可享受年假，年假天数按照员工工龄和公司相关规定来确定。员工需要提前向所属部门递交年假申请表，并经部门经理批准方可享受年假。

2. 事假：员工有急事需要请假时，需提前向所属部门递交请假申请表，并说明请假事由。部门经理可根据具体情况决定是否批准该请假申请，并将请假记录报告人力资源部门备案。

3. 病假：员工因疾病需要请假，需提供医生诊断证明，并及时向所属部门递交病假申请表。病假申请需经部门经理批准，且根据疾病情况向人力资源部门报备记录。

二、休假申请及批准

1. 员工需提前至少X天向所属部门递交休假申请表格，详细注明请假时间、请假事由与休假类型。

2. 所属部门经理在收到申请后X个工作日内，对申请进行审批，并将审批结果及时告知员工。如有特殊情况需要延迟审批时间，应提前告知。

3. 部门经理应根据公司实际情况以及员工个人情况进行合理安排，避免部门人员短时间内集中请假，以确保工作的正常开展。

三、休假期间的安排与管理

1. 员工在休假期间须提前将个人工作交接给指定人员，并确保工作能够正常进行。

2. 员工返岗后应及时向所属部门提供休假期间的工作总结和成果报告。

3. 在员工休假期间，所属部门应合理调配人力资源保证正常工作运行。

四、其他规定

1. 员工请假需遵守公司的请假制度，如违反规定请假或虚假请假，将受到相应的纪律处分。

2. 公司有权在特殊情况下调整员工休假计划，并及时通知相关员工。

希望各部门和员工共同遵守本规定，合理安排员工的休假时间，保证员工的权益和工作的正常进行。

特此通知。

XXX公司

人力资源部

XXXX年XX月XX日

公文范文

标题：关于休假的规定

尊敬的各位员工：

为了更好地保障员工的权益，提高工作效率，现根据公司的需要和实际情况，制定以下关于休假的规定，请各位员工严格遵守。

一、休假种类及权利：

根据员工在公司的工作年限和表现，员工享有以下休假权利：

1. 年假：员工在公司连续工作满1年后，享有带薪年假。具体年假天数根据员工的工作年限而定，具体安排将由公司人力资源部门统一制定。

2. 婚假：员工在取得结婚证后，可享受带薪婚假，具体假期安排视员工的婚假登记情况而定。

3. 丧假：员工在亲属或配偶不幸离世后，可享受带薪丧假。具体丧假期限根据员工与亲属的关系而定，一般为3-7天。

4. 病假：员工患有确诊的疾病需要治疗时，可享受带薪病假。病假期限根据疾病的不同而定，需提供医生的证明文件。

5. 节假日：员工在规定的法定节假日期间可以休假，工资按照法定节假日工资标准支付。

二、休假申请及批准：

1. 请提前申请：员工在享受休假权利时，请提前向所在部门的负责人提出书面申请，说明休假期间和原因。

2. 批准程序：所在部门负责人将会对员工的休假申请进行审批。一般情况下，应在申请提出后三天内给予回复。

3. 遵守规定：员工在休假期间应严格遵守公司的规定，不得从事与公司利益相悖的活动。

三、其他说明：

1. 未休假情况：员工在一年度内未能享受完全年假的部分，可在下一年度进行累计使用，但累积年假不得超过两年。

2. 拒绝休假：公司在特殊情况下可能会拒绝员工的休假申请，但会给予合理的解释。

3. 紧急情况：在紧急情况下，员工需要立即离开工作岗位，请及时向负责人报告离开事由。

以上是关于休假的规定，请各位员工严格遵守。希望通过这些规定的制定，能够更好地平衡员工的工作与生活，提高工作效率，共同实现公司的发展目标。

谢谢大家！

公司人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日