考核通报的格式及范文

考核通报通常需要包括以下几个方面的内容：被考核人员的基本情况、考核时间、考核方法、考核指标和结果、总结分析和未来计划等。下面是一个考核通报的格式及范文，仅供参考。

考核通报格式：

考核通报

被考核人员基本情况

考核时间

考核方法

考核指标和结果

总结分析

未来计划

考核通报范文：

考核通报

被考核人员基本情况：张三，男，xx年出生，xx年x月加入本公司，本科学历，主管级别。

考核时间：2021年上半年度。

考核方法：综合考虑个人表现和客户满意度，采用360度全方位评估方法。

考核指标和结果：

1. 工作业绩：本次考核周期内，张三主管领导6个项目，有效推动项目进展，提升项目品质，其中有3个项目获得客户表扬。

2. 个人素质：张三注重学习和提高自身素质，参与公司组织的培训和外部学习活动，积极跟进团队发展计划，发扬团队精神。

3. 客户满意度：通过客户评估和反馈问卷调查，张三工作得到了高度认可，综合考核得分为90分。

总结分析：

张三在本次考核中获得了较为优秀的成绩，他完成项目的能力较强，能够团结协作，积极主动地向公司和团队提出建议和意见，对挖掘市场、拓展业务、提高客户满意度方面的工作提出了一些较好的建议。同时，考核结果也表明张三在个人素质方面也得到了提高，尤其是在团队协作方面发挥了积极作用。需要提醒的是，张三还需要加强领导力和决策力。

未来计划：

会按照公司发展计划，持续提高个人素质，强化工作能力，深化自己在团队中的作用，营造更加团结的工作氛围。同时还会学习和寻求解决问题和改进方案的新途径，为公司和自己创造更多的价值。

考核通报是一种正式的文件，通常用于对个人或团队在工作、学习等方面的表现进行评估和报告。考核通报可以对个人或团队的表现进行公正客观的评价，并能够起到激励和鼓励的作用。考核通报的格式一般包括：标题、正文、结论和签名等部分。下面是考核通报的一个范文，供参考：

考核通报

XXXX年XX月XX日

各位领导、同事：

根据公司发展需要，为进一步提高公司职员能力和工作水平，经过对公司全体职工进行综合考核，我们对XX部门职员XX（以下简称被考核人）进行个人考核并作出如下通报：

一、个人基本情况：

被考核人的基本情况如下：年龄XX岁，性别男/女，本科/硕士/博士学历，入职时间XXXX年X月，所在岗位XXXX。

二、个人工作表现：

被考核人在工作中表现积极，认真负责。主要表现在：

1. 业务能力：被考核人能够熟练掌握岗位工作，对业务有较深刻的理解和掌握，能够为公司的业务发展做出贡献。

2. 工作态度：被考核人工作认真，对待工作积极主动，有很强的责任心和紧迫感，能够按时保质保量的完成本职工作。

3. 团队协作：被考核人能够有效的与团队内外其他人员协作，懂得倾听、理解、协商、妥协，维护团队和谐。

三、个人能力发展：

被考核人通过各种途径，提升了自己的业务能力和综合素质，参与内外培训、学习掌握了新技能、新知识，为未来的工作和职业规划奠定了坚实的基础。

四、考核结论：

在综合考核结果中，被考核人XX学习、工作、团队协作表现突出，为公司的发展做出了积极的贡献，特此表扬。

对于存在的不足之处，我们也将一一指出，并希望被考核人能够进一步努力提升自己，全面提高综合素质。

综上所述，被考核人在201X年度的工作中表现优秀，已经发挥出良好的职业素养和工作能力。相信，在公司领导和同事的共同关心下，被考核人今后一定能够更好的书写出自己的职业生涯。

特此通报。

公司领导XXX

年 月 日