未报备的处罚通报范文

未报备的处罚通报范文一：

近期，我单位对未报备的行为进行了相关调查，发现部分员工未按要求报备有关工作日程，涉嫌违反了公司的规章制度。经过严肃的调查和研究，公司决定对涉事员工给予处罚，以维护公司的正常运作和管理秩序。

根据公司的章程和惯例，未报备的行为是严重违反工作纪律的行为，对于此类情况，依据公司规章制度的相关规定，公司将分别对涉事员工进行不同程度的处罚。

对于首次违反公司规定的员工，我们将给予口头警告，并告知其必须认真履行员工职责，维护好公司正常的工作秩序。

对于多次违反规定的员工，我们将依照《员工合同》相关条款进行处理，给予暂停职务、降薪甚至开除的处罚。同时，公司将派出相应的人员，对相关部门的工作纪律进行监督和检查，以确保管理和规章制度的有效执行。

我们希望通过此次惩处通报，能够提醒各位员工认真对待工作，严格遵守公司的规章制度，以保障公司的正常运转，提高企业的效益，实现员工和公司的双赢。

最后，我们也希望各位员工能够时刻保持警觉性和社会责任感，发扬个人的正面作用，共同努力，推动公司的发展与进步。

未报备的处罚通报范文二：

根据我司规定，所有外出公干都需要提前报备并经过公司批准。但我们遗憾地发现，在过去的几周内，有不少员工未经过公司批准就擅自外出公干，这种行为已经对公司的正常运营造成了严重影响。

我们对此非常严肃，因为未报备的外出公干可能会导致公司面临安全风险、工作进度延误、信息泄漏等问题。因此，我们决定对这些违规员工进行惩罚，以警示后来者，维护公司的良好秩序。

现在，我们公开通报以下员工的违规行为：

（名单略）

以上名单中的员工，将被扣除相应薪酬，并被视为违反公司规定的行为做出相应记录。

希望所有员工都能严格遵守公司规定，保持工作纪律和公司形象。请大家珍惜公司给予的机会，发扬团队精神，共同推动公司发展。

谢谢！

公司领导