工时制度的变更范文

尊敬的领导：

针对我们公司目前实行的工时制度，近期经过我部门员工反映和调查研究，发现该制度存在不少缺陷，影响了员工的工作积极性和公司的生产效率。为此，我建议对工时制度进行变更，以达到更好的管理效果和工作效率。

首先，目前我公司的工时制度为每周五天工作制，每天工作8个小时，但实际上在一些生产高峰期，加班时长较长，极大地影响了员工的身心健康。同时长时间的工作也会影响员工的生活质量，进而影响到员工的工作效率。

另外，倘若我们的工时制度采用弹性工作制，员工可以在享受一定休息时间的同时，适当调整工作时间，这种做法可以在保证生产效益的同时，使员工心情更加愉悦，提高员工的积极性和满意度。

此外，在弹性工作制度下，我们可以引入一些技术手段，比如远程办公和互联网技术，以减少员工通勤时间和工作时间等，提高我们公司的管理水平。比如加强远程管理、追踪与控制，并且基于互联网的管理手段可以更好的关注员工的工作状态，了解员工的工作进度以及工作情况以及进行更好的业绩考评。

综上所述，我们的公司工时制度需要改进和优化，既可以提高员工的工作积极性和生活质量，也能更好的提高公司的生产效率和管理水平。希望领导支持工时制度的调整和变更，实现公司可持续发展的目标。

谢谢！

尊敬的全体员工：

首先感谢各位在过去的一年里为公司的发展做出的辛勤努力和无私奉献。在不断发展壮大的过程中，公司始终把关心员工的福利待遇视为企业的核心课题，努力提高员工的工作和生活水平。

为更好地调节企业的生产力和劳动效率，公司决定进行工时制度的变更。具体来说，从下个月开始，实行灵活工时制度，即取消固定的上下班时间，设置每周工作时间总量，员工可自行安排每天工作时间，但需保证每周总工作时间不低于规定的工时标准。

这一变更对于员工的工作和生活将带来以下好处：

一、员工能够自主选择工作时间，提高工作效率和工作积极性，同时更好地适应生活和工作的节奏。

二、节约员工的通勤时间和费用，减轻了生活负担。

三、提高公司的生产效率，增强了市场竞争力和企业发展潜力。

为了确保各员工在新的工时制度下的权益，公司将根据法律法规和企业惯例制定具体的工作计划和薪酬标准，并及时公示和解释相关规定。

最后，再次感谢大家对公司的支持与努力，并期待新工时制度下的更加出色的表现！

谢谢！