申请人力外包的请示范文

申请人力外包的请示范文一 

尊敬的XXX领导：

我是XX部门的XX，现在向您请示关于人力外包的事宜。

我注意到近年来，随着企业竞争的加剧和市场环境的快速变化，人力外包已经成为企业管理的一种重要方式。人力外包可以通过将一部分或全部的人力资源委托给专业的服务机构，在提高效率的同时降低成本，帮助企业更好地适应市场需求的变化。

针对我部门目前面临的人力资源管理方面的挑战和问题，经过充分研究和评估，我认为引入人力外包是解决这些问题的有效途径之一。

首先，我们部门当前的人力资源管理存在着一些痛点。例如，人力资源需求波动大，招聘和解聘工作量较大，但我部门没有足够的人力和时间去应对这些变化。此外，由于缺乏专业的人力资源管理团队，我们在人员招聘、绩效管理、薪酬福利设计等方面都有一定的短板。

其次，外包人力资源管理可以带来诸多好处。首先，我们可以将繁琐的招聘工作交给专业的外包服务机构，他们有更丰富的资源和经验，能够更快地找到合适的人才。其次，外包人力资源管理可以减轻我部门的工作负担，使我们能够更专注于核心业务。另外，外包机构还能为我们提供专业的人力资源管理咨询和服务，帮助我们制定更科学的薪酬福利方案和绩效评估体系，提高员工满意度和工作效率。

最后，我已经对几家专业的人力外包服务机构进行了调研和比较，并与他们进行了初步沟通。我们拟选择一家有丰富经验、声誉良好的外包机构合作，通过签订明晰的合同和服务协议，确保双方利益得到充分保障。我们计划先进行试点，在试点阶段评估外包效果和服务质量，并根据实际情况决定是否全面引入人力资源外包。

综上所述，我认为引进人力资源外包是解决我们部门人力资源管理问题的有效途径。我已经做了充分的准备工作，并请示您的批准和支持。如果您同意，请您指示相关部门提供进一步的支持和配合。如果有任何问题或疑虑，请随时告知，我将会尽快回复和解答。

谢谢您对我的关注与支持！

此致

敬礼

XX

XX部门XX

申请人力外包的请示范文二

尊敬的领导：

我是贵公司的员工，现担任人力资源部门的负责人。我在这里向您提出一项关于人力外包的请示。

随着市场经济的发展和全球化的趋势，企业面临着日益激烈的竞争。如何降低成本、提高效率，成为了每个企业都需要面对的重要问题。人力资源管理作为企业的核心部门之一，其战略性地位和作用日益凸显。

在当前的经济环境下，企业往往需要聘请大量的员工来满足业务需求。然而，招聘和管理员工所需的人力、物力和财力投入也相应增加。此外，雇佣合规和员工福利管理等问题也给企业带来了不小的压力。为了能更好地应对市场变化和降低企业运营成本，我在此向您申请人力外包。

人力外包是一种以合作伙伴关系的形式，将某些部门的人力资源功能和责任交由专业的人力外包公司来管理和处理。人力外包公司具有丰富的经验和专业知识，能够更好地满足企业的人力资源需求。

通过人力外包，我们可以解决以下问题：

1.降低成本。人力外包公司通过规模化经营和行业专业化，能够提供高效低成本的人力资源服务。我们可以将员工招聘、薪酬福利管理、绩效考核等工作交由外包公司处理，从而减少企业的人力物力投入。

2.提高效率。人力外包公司拥有专业的人力资源管理团队和先进的管理系统，能够更好地进行人力资源规划、员工招聘和培训等工作。他们可以更好地根据企业的需求和战略，为企业提供精准的人力资源解决方案，从而提高企业的运营效率。

3.降低风险。人力外包公司对于雇佣合规、劳动法律法规等方面有更深入的了解和经验，能够帮助企业合规经营。同时，他们也能够为企业处理员工福利和社会保险等相关问题，减轻企业的管理负担和风险。

基于以上理由，我希望能得到您的支持和批准，采取人力外包的方式来管理和处理人力资源。我将会选择经验丰富、信誉良好的人力外包公司，并与他们建立起良好的合作关系，确保外包工作的顺利进行和效果的实现。

最后，我真诚希望贵公司能够认可和支持我的申请，并批准人力外包。我相信人力外包将为贵公司带来更多的发展机会和成果。

再次向您致以最诚挚的谢意。

人力资源部门负责人

日期：年 月 日